我们是济南的一家零售公司,在本市拥有多家店铺。从今年起,我们增加了营运岗位的编制,营运人员因为要经常下店铺的原因,所以很多时候没有回办公室打卡,这样就很难监控他们的出勤,到底是下店铺了还是借故跑出去玩了很难去确定。针对这个情况,领导让我们HR做一份关于营运人员考勤的制度。
我应该怎样去做这份制度呢?
一,确定工时制,目前有标准工时制,不定时工时制,综合工时制
鉴于目前单位应与岗位的情况,建议申请不定时工时制,并可在平时延长工作时间,双休日加班的时候不需计算加班工资。
二、考勤制度
目前公司有类似的岗位,所有的考勤制度都是共用的,对于营运岗位的,我们只要求打上班卡,平时则使用抽查的方式。
一周抽查几次,并做好登记,若有不实的情况,则通过管理规定进行处罚。
若公司一直保持这种管理状态,员工虽是开放式管理,也不会过于随便。