奋斗！（三）

作者小喵咪 2014-07-14 19:36 740

从七月初开始到现在，基本上周一至周五都有面试，除了有一家公司没有发地址，而我也找不到公司电话没能去成外，只要通知面试的我都会参加，因为不想放过任何一个机会。天气很热，而且被面真的是一件很费体力脑力的活，有时候恨不得快点被一家公司录用算了，要求别那么高，我相信只要我自己肯放低点要求找个工作当然会没问题，但有时候就是不想那么对现实妥协。

2014年7月14日，9：30，一家服装公司，我没投过这个公司，听HR说是我的简历是被推荐的，嘻嘻，心里有点高兴，虽然不知道是哪位大大推荐，心里感激他/她。岗位是人力资源专员。

这家公司面试问题偏向于问经验，主要在于询问以往的工作情况，刁钻问题基本没有，列出其他公司没问到过的一些吧：

1.招聘工作量占工作总量多大比重？剩下的是做什么？

2.有做过招聘方面的数据统计工作吗？每月、每季度还是每半年？

3.招聘成本有计算过吗？

4.1年累计有招聘到多少人员？现在职人员多少？

5.招聘流程是否有正规制度化、文书化？

6.公司是否有交社保？我想她应该是想问我有没有过办理社保的经验吧。。

7.原来公司给予的薪水是多少？其实不太想说具体数字，但对方一定要求讲明。。本人其实不太喜欢这种方式的。。

这个岗位不属于公司总部人力资源部，是归公司直营部管理，工作汇报对象是直营部销售总监，除了培训不负责外，人力资源其他模块的工作都要做。其实我内心当然希望能跟人力资源部的老大一起工作，但是转念一想，跟着一位总监工作应该也会学到不少东西吧。。。不知道面试官是否会让我进入到总监面。。。现在对面试越来越淡定，已经没有了头两次面试时的那份紧张。对上次一家公司有所期待而最终失望后，也不再敢对任何一家公司抱特别期望，期望越大失望越大。随缘吧~

另外说一下上周去面试的一家公司，自动化仪器设备行业，初面就是人力资源部经理。

这位经理没有问招聘方面的事，倒是问了我不少薪酬核算怎么做的，其实我本人有强调对这方面只是很粗略涉及，不擅长，擅长的是招聘。。可素他还纠着问，好吧。。终于把我问倒便不再问了。。（其实我也知道薪酬核算中EXCEL中VLOOKUP函数用得比较多，但是我真心是没用过。。可能不会用这个函数不能叫做过薪酬核算吧。偶觉得薪酬核算这种技术性的活是相对比较容易学会的，相比招聘这种存在诸多不确定性因素的工作要好做些。。不认同表拍偶呀。我本人还是蛮喜欢跟excel这种东东打交道的。。）

后来这位经理直接不问招聘的事，就说“其实你这一年的工作经验在我看来只有半年，你说擅长招聘，实际你根本不了解它，我跟你说很东西，你可能听都没听过。。招聘需求计划表、招聘分析报告、招聘数据分析等等。。就比如校园招聘，你可能说你做过，但是不是那么回事。。。有很多东西要考虑。。。balabalabala... "他建议我要找个大公司，专心做其中一个模块，不要想其他的都去做。要是一些小公司让我做个主管，让我别去。。。听完这些，我对这位经理及公司已经没有什么兴趣了。。当然我还是很感激他给我提了这个善意的建议。

我前一份工作的确算不上正规，但是我并没有因此而忘记学习，这位经理说的东西我不但知道而且还做过，只是可能对小微企业尤其是创业型公司来讲有点鸡肋。。。因为组织都还不算很稳定，搞这些有点不实用。。。

做人力资源的不是最忌讳”先入为主“”想当然“么，他可能以为凭我以前的工作经历不可能涉及到这些东西，所以我也就当然的会不懂。这让我对他的能力或者说是思维方式产生怀疑，如果真的被录用的话，我也不会考虑加入。面完后，有一点点挫败的感觉，不过好在我很会自我调节，哈哈。。。出了公司门坐上公交车后就没有这种负面情绪了。

接下来有三家公司面试，希望能有一家公司与我有缘，快点签了我吧~~！