1.参照考勤制度,统计其员工每日的出勤情况,再看看他一个月有多少次迟到、早退、旷工等行为,对比已存档的考勤数据记录其违规修改了多少次,统计出来的数据要求本人签字
2.针对其改考勤记录的行为搜集证据,按照制度规定对迟到进行处罚,搜集完证据后再找该员工进行面谈,最后通报批评。员工会这样做是因为前几次发现没有监管,也没有受到处罚,所以到最后就开始胆大妄为,无视规章制度,也无视主管的存在。因此出现这样的情况主管也应该检讨一下。
3.如果制度上没有写明考勤处罚的,就应该进行修改。制度就是在工作中不断完善,而不是一成不变的。