两个问题值得思考:
1. 为何员工有漏洞可钻?
考勤涉及到薪资核算,是关系公司、员工切身利益和制度公平性的大事,在人力资源工作执行流程中应杜绝一切可能存在的徇私舞弊、投机取巧的行为,如果制度流程上有漏洞可钻,而人的自觉性又没有良好企业文化的约束,自然会出现案例中的情形。归根结底,制度流程本身不够完善。
2. 是什么导致员工错误一犯再犯?
对于员工违规,同样应该有制度加以约束,并予之相应的惩处。案例中员工的错误一犯再犯却无人指出,作为上级领导是严重失职,实际上是纵容了员工犯错。这里考虑两种情形:一是没有相关惩处制度,则应由公司和管理者共同承担管理责任,二是有相关惩处制度,则上级领导因制度执行不力应独自承担管理责任。