我是上海一家制造企业的人事主管,在本部门里有一位员工,负责管理全公司所有人员的考勤,他在职期间,每月汇总考勤数据,将汇总好的数据给我做薪资,但经常将自己的考勤迟到或者早退数据抹去。这个月,他又一次做手脚的时候被路过的领导当场逮住,领导大怒,要求我们人资部门严肃处理,言下之意是让辞退他。
我想请问,因为考勤作假而辞退员工,会有什么风险吗?我要怎么样来具体操作?
案例解析:
案例所说“经常将迟到早退数据抹去”。其一,该员工人品有问题;其二,HR是否早已发现此不良行为却不制止?
导考勤的员工是否可安排到部门主管处签到?
对该员工可先面谈劝退,在面谈时要将此事件原委一五一十形成书面文件,并让员工签字确认此事实,此目的为收集证据;如能自行辞职最好,如需公司辞退,那该舞弊行为是否有明文说明是重大错误,如有则可无偿辞退。
在劝退谈话的时候,应该恩威并施,说明这样的行为不端,如果自行辞职公司则过往不究,如需要公司辞退,那在离职证明上就会载明真正的辞退原因,这样今后换工作时对员工自己的再就业会有影响,请其自行考虑。