1.区域同行交流:这个的效果不太好,很多人也不愿意透露本企业的薪酬范围的。对于关系比较要好的话,倒是可能得到一些大概的范围
2.通过人才网收集:这个虽然有点耗时间,但是至少能够收集到挺不错的数据,而且每个岗位也比较齐全,而且也比较简单。人才网上会对企业进行行业划分,所以也比较好收集。
3.通过招工旺季收集招工宣传单:从每个企业的招工宣传单上来获取岗位薪酬数据,这也是我目前常用的方法,每年年底或年初都会去招工现场转悠,收集每个公司的招工宣传单。回来再一份一份的整理获取有效的数据。
4.政府部门发布的薪酬数据:这份数据只能用于参考本年的物价水平等,而对于薪酬数据倒是不太可信,因为比较多的是以政府机关单位、事业单位为主流的,对于私企来说,没有可比性。
5.通过行业论坛了解:一些行业论坛上也会对本行业进行一个薪酬调查或讨论,也可以作为参考,了解本行业的一些薪酬数据情况。
6.通过求职者的薪资要求来判断:如果只有一个人要求那个薪资,那么可能是个性;那么如果普遍都要求那个数据,就是一种普遍了。