面对员工职业道德差,我们将怎么办
作者 柠檬的凝
2014-07-15 15:09
2153
假设我身为公司领导也会怒火冲天。首先我们来看待问题的原因是什么,1、一个员工的职业素养的高低。对于领导来说员工的工作能力大小都是可以慢慢去培训的,但是一个人的人品不好这是无法培训的。一个员工没有自己的职业道德无论在什么位置上都是没有任何发展前途的。任何一个企业也不会聘用没有职业道德的人员来为自己工作的。2、其直接领导的责任,最为领导要做的不仅仅是分配工作,调节各部门关系还需要起到监管的作用。一个员工频繁的擅自修改自己的考勤,直接领导应对其进行严厉的批评。对于屡教不改者应作出相应的处罚工作,而不是纵容与漠视这样的事情频频发生最终导致公司站在一个被动的位置上。事情已经发生,那么我们将如何解决呢?首先我们要改变公司的不利位置,搜集其迟到早退的记录,其纸质考勤与打卡机、指纹机等电子设备不相符的地方,把公司损失降低到最低。其次对其进行劝退或者开除,以儆效尤!对于公司来说,建立完善的考勤规章制度,明确奖罚章程。设立监管小组。明确直接领导人的责任,防止类似事件的发生。
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