我是上海一家制造企业的人事主管,在本部门里有一位员工,负责管理全公司所有人员的考勤,他在职期间,每月汇总考勤数据,将汇总好的数据给我做薪资,但经常将自己的考勤迟到或者早退数据抹去。这个月,他又一次做手脚的时候被路过的领导当场逮住,领导大怒,要求我们人资部门严肃处理,言下之意是让辞退他。
我想请问,因为考勤作假而辞退员工,会有什么风险吗?我要怎么样来具体操作?
如果公司有这样的员工,而且出现在人资部门,确实是非常郁闷的一件事。人资部门是考勤制度的主导及监督部门,竟然不能以身作则,对部门日后在公司的地位是不小的挑战
一、通过考勤作假辞退员工
任何通过制度面与员工解除劳动合同关系,都要先反思一下,制度是否经过职工代表大会或全员通过,是否正式发布,是否培训学习,是否签字确认,是否有与劳动合同法或相关法规违背的地方。若各项都有在日常很好的规范,可以通过管理规定来惩处员工。但是对于惩处的力度,即是否要辞退,建议斟酌。另人资部的员工对于员工薪水,人事各项机密多有涉及,对员工的这种处理,也有可能造成该员的反击。所以对于该员所掌握的公司情况,最好先行有个梳理。
二、沟通为上
其实很多时候,并一定要直接通过管规直接开除员工。在适当的时候如果能力把管规作为管理的助力,也许问题更容易解决。在事实确凿的情况下,试着和该员沟通,建议该员个人自行提出离职,也许这样处理,对双方来讲都更好一些。