员工考勤作假，怎么处理？

作者豫江舟 2014-07-16 00:51 947

我是上海一家制造企业的人事主管，在本部门里有一位员工，负责管理全公司所有人员的考勤，他在职期间，每月汇总考勤数据，将汇总好的数据给我做薪资，但经常将自己的考勤迟到或者早退数据抹去。这个月，他又一次做手脚的时候被路过的领导当场逮住，领导大怒，要求我们人资部门严肃处理，言下之意是让辞退他。

　　我想请问，因为考勤作假而辞退员工，会有什么风险吗？我要怎么样来具体操作？

首先风险问题就是要参考劳动合同法第三十九条规定：

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

以上规定只能使用（二）（三）条，如果要对该员工进行辞退处理的话，有效控制风险的话，1.部门领导进行面谈，协商一致，自愿辞职是最好的结果。但为了防止意外，要收集好证据，1）公司制定的规章制度，这种知法犯法的行为是否属于严重违反制度；公司的制度是不是经过职工代表大会通过的，是否公示于众。2）员工在入职培训时是否有讲给员工，并且有员工签字的培训记录呢。3）还有员工手册里面有没有明确规定员工的行为准则的界限呢，如果违反了相磁条例愿意承担所造成的后果吗？员工手册是否签字确认过。4）员工以前经常做这种事情，就要把以往几个月的考勤记录下载下来进行对比，找出修改的事实证据，然后部门领导进行面谈，并做好谈话记录或录音，在员工承认以往也修改过考勤记录的谈话记录上让该员工签字确认。

接下来就是人力资源部进行处理的事情了，一般企业对于严重违纪的处理都采用：发现问题-----收集证据------当事人面谈（做好记录）-------用人部门或HR部门做出处理意见-------上报给领导审批--------确定最终处理结果-----------书面通知本人处理结果（由本人签字确认）-------公示与众。

最后要反省一下公司制度是否有漏洞，要及时打补丁；上司领导是否监管到位，对监管不利的领导也要有连带责任，HR部门要不要检讨一下，对于以后这种执法犯法的事情，要严肃处理，绝不姑息情面；“打铁还需自身硬”制度是HR部门制定的，所以HR部门要带头遵守制度，才能信服于人呀。

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