1、考勤打卡是否要区分对象,行政后勤类对日打卡次数有规定,只有一个业务员的办事处是否考勤不作为工资核算的基数,而是以业绩。
2、由此类推工资结构设计也应有区分,行政后勤类固定工资比列高,业务类的提成占大部分。
3、行政后勤类情况核实以打卡记录为准,由一个文员兼职作为某地的考勤员,平时对她进行业务指导和监督,业务员而且是一个的,即使打卡那也是自己管理自己,还不如不管,以业绩来衡量。
4、三请四请,不按时交,以我之前的工资核算经验,做一个作业流程图,规定交表格的内容及时间,让各地领导签字再公示,晚交那就只好晚发了,