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一、考勤和请假制度里一定要明确考勤表样式和提交时间,以及奖惩(包括停薪和严重情况解除劳动关系)。
二、外派至总部以外员工签订内部告知书类的协议,其中考勤就有规定,和每月薪酬发放时间直接挂钩,过期不提交考勤表,当月薪酬自动缓发。下月补发的必须书面解释理由,相应级别的领导签署。
三、人性化管理方面分两点:1、前三次以内酌情基本补发 2、截止日前两天设提醒服务,比如QQ群消息、飞信、OA内部短消息等等
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