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案例:主题描述 我在一家餐饮公司做HR,因为餐饮业是一个劳动密集型行业,人员流动性比较大,经常前门招进来一个,后门流失掉两个,有一段几乎都导致无法正常营业。为了改变这一现状,最近我们公司尝试在做一个关于高龄(45岁以上)员工雇佣的议题,因为这批人稳定性相对较好,能满足我们起码的用人需求。因为以前没有这样做过,所以有些担心具体怎么样实施,想请教一下:
对于招聘高龄员工,有哪些需要注意的事项呢?
1.说到高领,部分人可能已退休,所以必须签订返聘协议;
2.说到高领,部分人有可能执行力较差,所以必须时刻监督,也可适当安排实战比赛,让众人监督引导下,提高执行力
3.说到高领,安全问题不得不考虑,可以给缴纳商业意外保险,给出多一份保障,商业意外险的保障项目大概分为四类:意外死亡、意外残疾、意外医疗、意外住院津贴
4.说到高领,健康问题,也不可忽视,可安排入职体检与年度定期体检
5.说到高领,形象问题也得让注意,定制统一的工作服、要求戴帽子、戴口罩等
6.说到高领,培训方面也不能松懈,定期礼仪培训、执行力培训等等
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