我们是河南的一家改制型企业,公司有一项规定:离职员工必需要有1个月交接期,如果未交接完,就继续延长,如果是提前交接完毕的,员工也要待满一个月才能走,以便留出一段适应期。而员工提出离职后心已经不在公司,经常请假,早退,导致他们的考勤很难做。看到这种现象,我向公司领导建议,做好离职交接就可以提前走人,不要再拖这么长时间,但领导还是坚持。
既然领导不批准,那么,对于离职交接期员工的考勤管理,要如何来做呢?
问题:1、改制型企业
2、员工离职要求提前一个月提出,工作交接完毕才能离职,超过一个月要延长。
3、即将离职员工经常请假,早退,导致他们的考勤很难做。
解析:1、既然是改制型企业,那所有的事以公司制为准
2、大部分公司都是这样要求的,对于员工工作交接超一个月的问题是可以和员工协商的,这样会比较妥当。
3、对于即将离职员工经常请假,早退,导致他们的考勤很难做。公司有制度按公司制度执行,迟到早退直接扣分,请假这个问题,我们公司是规定离职前两周内不允许请假。特殊情况除外。对于即将离职员工,在没有离职前都是公司的一员,都应遵守公司的规章制度。没有例外,也不存在难做的问题。制度面前人人平等,他也没什么好说的了