我们公司也有类似的规定,一线必须提前一个月申请离职,从领导批复的日期开始算起,一个月之后离职才可以。后勤员工也有同样的规定,只是多了一句备注:请交接好工作之后离职。意思很明确,如果你要离职,公司可以在第一时间找到接替你位置的人,待够一个月你就可以走了,如果一时半会找不到接替该岗位的人,你就要一直做下去。如果工作效率不能达到平时工作效率的80%就要扣罚一部分工资。相信很多公司都会有类似的规定(营销型除外的可能性要大一些)。严格意义上来说是跟劳动法的规定相违背的。只是“每一份工作都会有一个疲惫期”可能我现在提出离职,只是由于最近正处于疲惫期的最高峰,一周甚至一个月的沉淀后,要离职的想法已经淡化甚至消失。当然,这也会存在一个问题,在你提出离职之后公司已经在第一时间找到了接替你的合适人选,这样就会出现同一个岗位两个人的的状况。
关于考勤的话,还是严格按照平时上班的轨迹走,出现请假、旷工等情况时,会按照规章制度给予罚款、警告等处分