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我对问题的理解如下：
1、员工提前30天离职合情合理合法，针对特殊的岗位可以延长交接期，且必须双方协商好再执行，案例中显然是违法的行为，人事部应该跟老板协商对这一规定进行修订。
2、员工离职，上级部门应该督促交接工作在最短时间内完成（普通岗位我们都控制在3-7天之内，特殊岗位也得在一个月内完成），案例中，拖拖拉拉、耗财耗时耗力，还不得人心；
3、交接提前完成还必须留出适用期？我想说，一个离职的员工如何对新员工负责？新员工应该在交接期间迅速的反应自己对工作的认知和适应度，对重点工作进行重点交接，其他的问题，就只能靠自己慢慢熟悉和摸索了。
4、员工经常早退，不管是哪个时期，既然劳动关系未解除，那么就依然适用公司的各项规章制度，违规了，该怎么处罚怎么处罚；
5、员工请假，是否获得上级领导的批准，没有批准就按考勤制度处理，如果获准了，正常执行就好。
PS：同事如同家人，我们人生中多半的时间都是跟他们度过，我们面带微笑，伸开热情的双手迎接新伙伴，也应该满怀感恩和祝福的心情送别老朋友。
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