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我们是河南的一家改制型企业，公司有一项规定：离职员工必需要有1个月交接期，如果未交接完，就继续延长，如果是提前交接完毕的，员工也要待满一个月才能走，以便留出一段适应期。而员工提出离职后心已经不在公司，经常请假，早退，导致他们的考勤很难做。看到这种现象，我向公司领导建议，做好离职交接就可以提前走人，不要再拖这么长时间，但领导还是坚持。
既然领导不批准，那么，对于离职交接期员工的考勤管理，要如何来做呢？
一、离职交接一完成就走人，不该成为制度
如果正式成为制度，很有可能造成关键岗位，技术部门一些急用交接，又不想交接太清晰，或者已有新工作的人不能安心交接，造成接交人后续工作的困扰，且在用工荒的时候，尤其是年前，直接造成人员大范围流失，给公司造成经济损失。
二、离职期一个月，还是应该遵循
1）离职期一个月有它的合理性。在一个人员工提出离职，从部门部门办理用人申请的审批手续到人资，再到人员招聘或内部调整，预计在半个月左右，有时甚至要一个月。若新聘人员能尽快到岗，则对新人有一段带教的时间，这样新人可尽快进入角色。若要一个月，也至少可保证正常交接。
2）对于离职人员的心理辅导很重要
要离开的员工或许有对公司的不满，或许有了更好的发展机会，很多原因。但无论何种原因，请部门主管及人资分别做一次离职面谈，给员工一个释放的机会，并请他在交接期内可以好好配合工作。
三、个别情况仍需特事特办
对于负面情绪较大的员工，公司需特事特办，在办好交接后，可让其早日离开。
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