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离职交接期的考勤应该怎么做？
于企业而言，制度是服务于管理的。一些高压线和原则性的制度对任何人都应没有商量的余地，但在原则下的操作制定应该人性执行，方可真正的服务于制度。否则，只能说企业的管理是懒人管理，只是为了管理而管理，不是为了效果去管理。
就员工离职规范而言，原则性要求就是完成好交接，确保后续工作的有效执行。这一保障前提是一刀切的要求，任何人未执行罚同。但离职时间的要求只是执行层面的要求，无须苛责必须一个月，对企业和个人均无益，必须改。否则人资部的管理就是懒人管理，未为企业发展做好服务。
定位清楚，思路明确。有效交接前的考勤管理必须严格要求，有效交接后的考勤管理实属画蛇添足。
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