推荐【HR宝典】劳动纠纷12大经典案例及法规解析（招聘入职篇）

作者 HR每日学习专栏更新于：2014-07-21 08:58 11326

【前言】很长一段时间内，很多HR反映希望三茅多出一些劳动纠纷案例之类的汇总。为满足大家的要求，我们从员工招聘到离职这样一个过程中总结出了一些常见的，经典的劳动纠纷案例，并给出解析和法规支持。共分三大部分，分别是《招聘入职篇》、《劳动合同篇》、《工伤保险篇》，本期是第一部分《招聘入职篇》后面会陆续推出其它二部，希望大家喜欢。

招聘篇

招聘是HR的一项重要工作职责。在一般人眼里招聘中不存在什么法律风险，只有在签订合同时或者劳动用工管理中才存在法律风险。其实不然，任何事情包括劳动争议，都是有前因后果的，劳动合同签订后产生的劳动争议，相当一部分是由于招聘时埋下的“祸根”所致。因此，预防劳动争议，就要将关口前移，从防范招聘时的风险做起。

【案例一】招聘广告中的风险防范

【案例二】对应聘人员审查时的风险防范

录用篇

在企业招聘实务中很多企业尤其是跨国公司在经过面试进行层层筛选之后，会向决定录用的候选人发出一份录用通知。发出录用通知往往是用人单位与新聘员工签订劳动合同的一个前置阶段，甚至成为一些企业招聘过程中的一个必经程序。然而在实务操作中亦有一些企业对于录用通知的性质认识不清，误以为只要没有签订劳动合同便不受法律的束缚。一些企业在发出录用通知后反悔，殊不知此中蕴藏着巨大的法律风险，在该类案件中企业的败诉率居高不下。

【案例三】录用通知的法律风险知多少？

入职篇

招聘录用后，就是入职了。入职后第一件事，签订劳动合同。入职后很多劳动纠纷都多多少少和劳动合同有关系。签还是不签，如何签，签劳务协议还是劳动合同，入职培训，试用期考核标准，试用期转正与辞退，如何补偿，补偿标准等，这些就构成了入职期间劳动纠纷最常见的案例了。

【案例四】未签订劳动合同，谁之过？

【案例五】劳动合同，签还是不签？

【案例六】只有三句话的协议也叫劳动合同吗？

【案例七】劳务协议还是劳动合同？

【案例八】试用期要制定并公示考核标准

【案例九】试用期不合格怀孕可被辞？

【案例十】随意设置试用期　双倍补偿没商议

【案例十一】试用期满不胜任，解聘不用给补偿？

【案例十二】入职培训很迫切，制度告知莫忽略

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受篇幅所限，具体案例及解析请下载后阅读。

【HR宝典】劳动纠纷12大经典案例及解析（招聘入职篇）

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全部评论(19) 我参与的评论

19楼静多多

谢谢分享

2014-07-31 16:18:00 回复赞(0)

18楼 HR每日学习专栏

本系列一共三部，欢迎大家下载收藏。

劳动纠纷12大经典案例及法规解析 (招聘入职篇)
http://zl.hrloo.com/file/381366
劳动争议15大经典案例及法规解析 (劳动合同篇)
http://zl.hrloo.com/file/381488
劳动争议15大经典案例及法规解析 (工伤保险篇)
http://zl.hrloo.com/file/381728

2014-07-22 11:02:13 回复赞(0)

17楼阳光迎春到

谢谢分享。

2014-07-21 15:32:59 回复赞(0)