其实我认为这不是个很大的问题,改制企业也有公司的规章制度。员工提前一个月提出离职,就应该按照劳动合同法的规定来实施。在交接期把事情交接好就行,如果说一个月还没有把事情交接好,只能说被交接人的工作能力值得怀疑。
像我们公司在这一块处理的挺好的,员工提出离职,只要部门负责人同意他可以提前走,那么我们就立马按离职流程办理离职手续;如果部门负责人觉得部门人手不够,还要呆一个月,那么就按劳动合同法来实行。一般情况下,如不幸遇到没有责任心的员工,部门也只能让他们立即走人。对于不按流程办理离职的人员,公司一律记为自离,自离是不会发放工资的。
关于说离职人员考勤这一块,还是按照正常员工的考勤来做啊,只要员工按正常程序请假,公司就按考勤管理制度进行相应的管理即可,个人认为并不存在考勤能管理的问题。归根结底还是要不断完善公司的规章制度,这样不管遇到什么事情都不会存在难管理等问题。