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主题描述 我们是福建的一家销售型企业，公司宣扬的企业文化就是狼性为王，一切只看业绩、只看结果，业绩好就是公司里的能人，走到哪里大家都高看一头。这就导致有些能力出众的员工不拘小节，经常迟到早退，因为他们业绩好，所以公司领导不愿因考勤的问题而上纲上线，睁一只眼闭一只眼就过去了，但是，他们经常迟到的现象已严重影响公司的氛围，在他们的带领下，许多员工也开始不把考勤当回事了，每天公司到了9点还没来几个人。
我想请问，对于这样有能力但不大服从管理的员工，他们的考勤管理应该如何抓起？
学习总结：
1、看企业发展到哪个阶段，目前的企业文化是否适合公司的发展。
2、如已不适用，必须分析给老板，让他意识到这个问题带来的影响及团队工作的重要性。
3、重新宣传企业文化，重整公司的规章制度，先从老板至管理层理解及支持该文化及制度，然后传达下去并执行。
4、制定制度时记得有奖有惩，如全勤奖，迟到早退并入个人业绩综合考评分，占比例可以少些。
5、在执行的过程中，必须遵守规定，不得以任何理由说辞免除惩罚除规定内的情况外，避免制度变成一个空壳子。
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