在所有招聘的渠道中网络招聘是覆盖人群最广泛的,上到经理下到操作工,都可能通过网络招聘完成。那怎么将这个渠道用好呢?
1. 分层次分网站
虽然说操作工和经理的职位都可能通过网络招聘找到候选人,但是他们经常去的网站是不同的。
对于操作工人,技术蓝领这一类岗位来说,赶集网、58同城、大街网这类综合信息网站比较有优势。对于基础类的岗位甚至一些当地的BBS也是可以利用的渠道。
对一般通用类的岗位,比如财务、人事、采购等,前程无忧、智联招聘,以及当地的人才网都是比较有效的渠道。
而对于专业性较强的岗位,比如研发类的岗位,除了上述通用网站之外,还可以利用专业技术人才网,比如工程机械人才网,汽车人才网等。
新兴的很多网络渠道比如微博,Linkedin, 可以定向搜索到你期望的人,但前提是你要明确你的要求。
2. 明确要求主动出击
在网站上发布了招聘信息之后,大多时候等来的都是不符合岗位要求的简历。而好的猎人通常都是主动寻找猎物,不会守株待兔。在收到招聘需求时,应当明确岗位的职责和要求,通过搜索方式找出适合的候选人。
3. 建立人才库
很多时候搜索到的候选人可能会因为职位、地点等等各种原因不接受岗位,但候选人本身的素质是值得认可的。因此对于此类候选人可以储备起来,有合适的机会的时候进行联系,通常有过接触之后再次联系认可度会提高,效率也会有所提高。
以上是个人的一些观点和经验总结,供参考和评论。