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春节前坚持招聘理由：
（1）有意向找工作的人不会放弃任何机会。现在无论他在哪里，都会去看网站并记录。
这个时候其实正如你们分析：他们在公司等年终奖，所以没有心思工作，但有心思找工作。
咱们信息发布的早，更容易占据他们的大脑，因为我们“这个时候还招聘，一定是真的缺人
才，就更会重用人才！”，这也说明我们公司没有因为过年而停止工作，而且，我们过完春节
还继续打招聘信息，更能加深印象。
（2）如果现在下着大雪还来应聘的人一定是对工作很在意、很渴求的人，那这样的员
工会更忠心、更稳定，是我们最需要的人。他们不会着急过年，会很冷静、淡定，而且有思
想，家庭杂事较少，更适合做小主管级别的一线管理人员，会成为我们的骨干。
（3）即便我们通知面试而他们现在不来，那他们也会知道：有个集团公司让他面试，
节 后返回，就第一个去，快人一步。在电话沟通中，我们也能准确说明节 后上班时间，他
能提前到岗。一步先，步步先！
（4）他们在过节 前知道我们公司，在春节 期间频繁地走亲访友、聚会期间，他会告
诉他的同学、好友、老乡同来面试，这个力量是无法估量的。
（5）我们做的招聘信息和面试电话通知，能起到对我们公司、公司产品及服务宣传的
作用。在春节 期间，大家的“饭后谈资”中就会有更多被提到的机会，这是无形的、最有
效的广告。
（6）我们这次招聘中需要很多有闯劲、能吃苦的大学毕业生，他们现在回家都会带礼
物给亲人。难道给父母买件棉衣就是孝顺和最好的礼物？不是，那花的还是父母的钱，那么
什么是他和全家人最期盼的？无疑是好工作。我们公司就是要送给这些大学生和家长们最最
珍贵的礼物——工作。他们带着一份工作回去，你们说这个年他们过的舒心不舒心、快乐不
快乐？那他们对公司会是什么看法、对我们公司是不是有很多好处？同时也算我们做的一些
善事，也体现了我们公司的人性化管理和好的企业文化！
（7）现在招聘到位，过完节 可以立即培训，然后继续招聘。我们培训招聘两不误，当
节 后第一批面试者看到我们刚上班就有了这么多新人在培训，他们什么感觉：正规、高效、
人性，而且场面好看，招聘和培训互有影响。
（8）我作为一个高层人才，如果准备跳，我会选择在春节 前跳。其中一个原因是竞争
小；另一个原因是为了更好地工作。因为你只有在春节 前跳，才能在节 后开始自己的工作
和计划，这些计划需要春节 前订。但如果等春节 后面试，然后再适应，已经晚了。现在就
是订明年的经营计划、自己的谋略、思路的好时候。对于我们，个人价值的实现和才能的施
展已经远远大于春节 多发的 2 个月工资。
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4楼 小某_Te
精彩~
3楼 小默
非常系统，学习了！
2楼 夏梦
相当不错，又一天的收获，谢谢了。
1楼 天上飞猪
非常不错，盛赞
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4楼 小某_Te
精彩~
3楼 小默
非常系统，学习了！
2楼 夏梦
相当不错，又一天的收获，谢谢了。
1楼 天上飞猪
非常不错，盛赞