打不打卡,如何打,不是由个人能力决定,而是根据公司管理需要出发的。同时是取决于岗位的特性。
打卡记录的是员工的出勤时间,打卡不满工作时,是不是就缺勤?
现在的公司是制造型,固定上下班时间和加班, 而且固定的工作地点,因而员工打卡是员工的出勤记录和加班记录,制度上对员工打卡作了很详细的规定,忘记打卡等情况每周都会有个异常单给员工本人确认,领导签字,因此考勤很规范和完整,管理者的特权是每天打卡时间大于6个小时也正常。不打卡,没有工作任务就是缺勤,因此没有所谓的傲物者不打卡的问题。
销售公司,如果对销售人员强制要求朝九晚五的打卡,是不是也太牵强了,如果当天有客户拜访,那么以这个计划来填充未打卡记录也是无可厚非的,工资核算的侧重点就在业绩提成而不是考勤,我相信这也是其他后勤岗位所能理解的。
但是如案例中,可以打卡,而自认为能力强就不用打卡的那则是对公司管理的蔑视。是要严厉制止的。
首先在制度要严格规定,一个月累计不打卡,无理由缺勤多少次则是大过,或解雇。
第二让员工签字确认,
第三严格执行,
这其中沟通则是重点。