app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
主题描述
我们是福建的一家销售型企业，公司宣扬的企业文化就是狼性为王，一切只看业绩、只看结果，业绩好就是公司里的能人，走到哪里大家都高看一头。这就导致有些能力出众的员工不拘小节，经常迟到早退，因为他们业绩好，所以公司领导不愿因考勤的问题而上纲上线，睁一只眼闭一只眼就过去了，但是，他们经常迟到的现象已严重影响公司的氛围，在他们的带领下，许多员工也开始不把考勤当回事了，每天公司到了9点还没来几个人。
我想请问，对于这样有能力但不大服从管理的员工，他们的考勤管理应该如何抓起？
案例解读：
1、销售型企业，狼性文化，只看业绩
2、能力出众的员工经常迟到早退，因业绩好，领导一直忍了
3、其他员工见状也不遵守考勤，上班时间到了也没有几个人
目的：规范考勤
案例解析：
一、狼性文化解析
1、狼性文化的来源
古时候有个传统学派叫做法家，法家代表理念是“法、术、势”。法，即靠严厉的规则约束人；术，即靠奖惩来诱导人；势，即靠威权来恐吓人。狼性文化就是继承法家学说，用铁腕来控制公司。
在中国社会，最有名的狼性文化实行者：华为！任正非将狼的性格融入管理文化，以培养出一批永远处于饥饿状态的“饿狼”为己任，“居安思危，不是危言耸听”
狼性文化之所以给中国很多企业推广，都源于华为的成功，很多企业不管三七二十一，看到别人用这个成功了，觉得自己的企业也可以这样复制成功。
2、狼性文化的特点
1）一有机会就马上出击。
狼性文化需要有敏锐的嗅觉，尤其是案例中的销售型公司，作为实现狼性文化的公司，公司的人员应该具备良好的敏锐度，起码知道什么时候有机会，什么时候适合进攻，什么时候要收回爪子。
2）富于进取心和攻击性，且不轻言失败。
狼性文化要有进取心，不满足于现状，精益求精，遇见困难不畏惧，遇见失败，能越挫越勇。
3）团队合作精神
狼是一种群居动物，外出打猎一般都是群攻，很少看到落单的狼自己独自捕食。
3、狼性文化给公司带来的好处和坏处
好处：1）让员工有目标有野心
2）促使员工为了自己的目标奋发图强，努力工作，完成工作任务
3）公司的业绩上升较快
坏处：在狼性文化实施过程中，人不是真正的狼，有人的地方就有江湖，尤其是公司鼓励竞争，鼓励狼性，这样员工之间就竞争激烈，长时间下去员工之间内斗成风，公司内耗严重，有的时候不是外界竞争激烈导致公司的业务失败，反而是内部的竞争导致失败。
二、本案例中的狼性文化分析
本案例中的公司，典型的伪狼性文化！
公司的员工根本不知道什么是狼性！连一个考勤都不能遵守的公司算什么狼性文化！狼是最守时的动物！这个公司只是披着狼性文化的外衣，根本不了解狼性文化的实质。
不遵守考勤的员工，领导不是没有意见，只是因为暂时用到你而已，当哪一天你没有作用了，你会第一个被领导干掉。
其他的员工更是傻，别人干迟到早退，那是因为这件有业绩，有底气，那些不是销售的人员也敢这样迟到，一是搞不清楚状况，天真到可以，另外一个就是没有职业素养。尤其是那种没有竞争力的岗位，你随时可以被别人替代，你有什么资本拿乔迟到早退？
三、考勤管理
面对公司这种情况，考勤统一管理明显是不可能的。
一般的公司考勤也都是分为两个部分的，销售人员和其它员工。
1、 销售人员因工作原因需经常外出，所以考勤灵活，建议公司可以两种，要不完全不执行考勤，要不就严格按照考勤制度来。
1）不执行考勤按照订单式管理，我昨天已经分享过，不在累述，直接复制粘贴如下：
既然是销售，就以销售任务来定成败吧。
每个月月初分管销售人员的领导要给销售人员制定销售任务，销售任务要根据过去的销售额度很市场情况来制定，要合情合理，以销售人员当月能够完成，另外还有点激励作用为佳。
销售人员工资一般分为基本工资、绩效工资及业务提成构成，基本工资正常发放，绩效工资按照销售任务完成量来发放，正常完成销售量，绩效工资100%发放，低于80%的销售量，绩效工资仅发放50%，低于70%的销售量，绩效工资不发放，超额完成的，给予额外的奖金。
2）另外一种办法：严格考勤制度：
销售人员每月提交月度计划，每周提交周工作计划，每天提交第二天的工作计划，这样销售外出办事等情况就可以很清晰的了解到了，外出需填写出差单据和外出单据，如果没有外出的情况，就正常考勤，迟到早退严格按照公司制度执行，该怎么罚就怎么罚。杀鸡儆猴！
2、非销售人员严格按照考勤制度来，出现一例处理一例。
不管销售人员如何考勤管理，非销售人员一律严格按照公司制度来，无规矩不成方圆。一个公司想变大变强没有严格的制度是不行的。
注意点：因公司现在的情况是所有人都习惯迟到早退了，那么就需要一次变革的机会，最常见是召开员工大会。由老板出面，重申制度的严格性，要求所有人严格遵守制度，如果觉得不能遵守制度可以现在提出离职申请，马上办理离职。如果觉得可以执行制度，每个人在员工手册上签字确认，下次出现问题，一律严格按照制度考核。
赞同
收藏
评论
分享
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
人力专业知识第18章考点梳理
万红coco
已结束 可回放 395
【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
已结束 可回放 1507
人力专业知识第17章考点梳理
已结束 可回放 1125
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
0
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
