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本文真实案例分析,就我自己接触到的方面来说,就案例四,不管受伤的同事与自己私交如何,都该按照公司规定走流程来处理,如果是私下关系好的人,一定是支持你工作的;如果私交一般或其他,那么借的是公司的钱而不是私人的,在进行对病人的暖心关怀之后选个合适的时间把话说明白,之后该办理的手续办理也就不难办。案例三,越是这种“小手续”,越该规范,此同事没经批准放假,就无考勤记录,无考勤记录的人按照公司规定该怎么样?清楚的告诫提醒他。如果自己从一开始就坚持做到严格遵重在执行守公司的考勤制度,也就避免有这样的同事习惯成自然了的始因;一旦有一个人这样一次,不仅这一个人会以上为例,久而久之,发展成一加一加一等等就麻烦了,你想去纠正规整还费力等于招人恨,当然,相信绝大多数同事都是有素质的,自觉遵纪的。案例二确实没接触,不过今天看了也学习了,基础工作需要做扎实,就得从基层开始累积。案例一,根据现在自己实际情况,连炫词炫技的水平都还达不到,,不过需要敢于抒发自己的意见说出真实想法,不出丑,成长不深刻。
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