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绩效——有工作才有绩效，且公司的绩效部分是根据工作量考核计算的。该员工因工伤没有上班，实际上是已经处于一个医疗期，没有绩效工资是合情合理的。
员工因工伤无法上班，只领取当地最低生活标准的工资，觉得工资低，也是可以理解的。
这就需要HR对该员工进行多多关心和关爱。员工是工伤，那员工的工伤是否补贴到位，如果需要办理手续，HR部门因尽快给员工办理，同时员工住院，公司应加强慰问，不能不闻不问，多多了解员工的家庭情况。可以申请公司给一部分慰问金的形式，解决员工的经济困难。
员工发生这样的情况，多是家庭经济有困难，不然为了钱，怎么会工伤医疗期间还要强撑着来上班呢。如果员工工伤补贴不能及时到位，可申请由公司垫付一部分医疗费，解决员工的燃眉之急。
总之，这样的事情，因多多关爱员工，不能动不动拿一些死规定对员工进行讲解，这样会造成反效果。
因此，我的观点是，公司的薪酬绩效考核制度因坚持，不能因为个别员工而影响了制度，但员工的情况也要多多考虑，可以采取别的办法进行补贴或者帮助。让员工得到更多的关爱。
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