很多人都在抱怨人力资源发展空间有限,不清楚未来可以往哪些方向去发展?在这里,根据我了解的信息的给大家罗列一下。
从现在人力资源管理人士的发展途径来看,其实可发展空间很广阔,除了本行业岗位的纵向晋升之外,HR横向扩展性也非常强。具体有以下九大方向。
1、成为猎头
利用自己各方面的人力资源界的关系,及对企业欲招聘人员的了解,可逐步形成某方面的专业猎头。
2、做培训师
走这条路的人士逐渐多了起来,但要分析成为培训师的条件,从现在市场上已做得较好的人士来看。首先,你最好是某名牌大学的硕士以上毕业生;其次,你曾在世界知名的外资企业或国有著名的企业工作过5-8年,且是高管人员(部门经理以上职位);第三,有丰富的培训经历和相关工作业绩(给某某大企业做过培训);第四,有良好的口才,亲和力较强;第五,在某一方面真正有自己的一套行之有效的实施办法(这就是实力,也是最重要的一点)。
3、成为管理咨询师
自己或同朋友成立一家管理咨询公司,利用自己丰富的管理工作经验这一优势,对一些企业进行管理诊断咨询,及时发现问题,减少人为管理失误带来的损失。同时,要对各种管理案例要熟悉,特别是要有自己的一套良好的可操作的解决办法。但你若没有著名公司的相当工作背景,刚开始创业则比较困难。
4、劳动争议处理专家和法规咨询专家
由于工作关系会经常处理一些企业人事劳动纠纷,随着时间的推移,逐渐积累了处理这方面业务的实践经验,若你本人喜好研究这方面的案例,将对从事这方面的工作大有益处。当然,你必须对相关法律不仅有浓厚的兴趣,且有一定的研究,并愿在此方面发展下去。
5、成为人才分析师
这是国家近几年就要实施认可的职业资格考试,它的出现将是我国人力资源管理逐步开始走向规范化一个标志。要成为合格的人才分析师,需要有多年从事人力资源管理相当丰富的实践经验,并同各人才市场、猎头公司、著名企业的人力资源经理/总监有良好的合作关系,同时具备较高的学识水平,所以此职业进入门槛较高,但发展前景较好。
6、成为人力资源管理某方面的专家
这个应该都不陌生,三茅总结专栏中的专家,大部分都是从人力资源行业做起,现在都成为了某个领域的专家。
人力资源管理设计了许多方面,如:招聘、绩效管理、薪资管理、人力资源测评、人力资源规划、企业文化建设、高绩效团队管理、沟通管理、时间管理等等,这些都是可以结合自己的特长、兴趣发展成为自己的专长。要成为某一行的专家就要有十年磨一剑的思想准备,须有达到这个市场前三名的志向,否则不做。
7、成为知识管理总监
知识管理是企业管理的一项重要内容,主流商业管理课程如EMBA、及MBA等均将“知识管理”作为一项管理者的必备技能要求包含在内。所谓知识管理的定义为,在组织中建构一个量化与质化的知识系统,让组织中的资讯与知识,透过获得、创造、分享、整合、记录、存取、更新、创新等过程,不断的回馈到知识系统内,形成永不间断的累积个人与组织的知识成为组织智慧的循环,在企业组织中成为管理与应用的智慧资本,有助于企业做出正确的决策,以适应市场的变迁。
现有大型企业的知识管理方面的岗位均是由HR较色转换而成。
8、进入公司决策层
成为管理整个公司行政事务的副总、总监、总经理助理等高职,在中国现在这个市场方可有实施你的人力资源战略管理规划的条件,真正体现作为战略伙伴关系的地位和作用。要做到这个职位,本人要有高超的内外部平衡能力(即内部政治),但真正能达到这种水平的人,真可谓凤毛麟角。可是你若从事销售工作,同时销售业绩较好,反而可以在短时间内上升到高层主管。许多例子说明大公司的人力资源总监,往往都是先从销售做起,有了优异的成绩后,才逐步走上高级领导岗位,有业绩才是最好的证明。
9、转换职业
现在许多从事HR的人士因各种原因正考虑转换职业,谋求新的发展。人力资源管理的发展状况远没有达到人们期望值,在单位里出成绩较慢,不宜显现,与其他一些行业的发展相比较有一定的滞后性。需要经过一个较长时间的发展(与市场经济的发展水平较低有关),才可能有大起色。这需要大家长期的共同努力,方能产生效果。
对于你来说,经过了这些年的洗礼与锻炼,将来的你将走向那里?你准备好了么?
65楼 letitia30
以前觉得自己不知道往哪个方向发展,如果在同一家公司只能到经理级怎么办?转行确实提供了一个更大的方向,最感兴趣的是人才分析师,但不知道怎么样才能达到
64楼 Stoneli
谢谢。
63楼 虎宝妈
转换职业
62楼 志在千里
写的很透彻!他山之石可以攻玉,人力资源工作者的前途,不只在本岗业务技能操作和知识多少,更多是依靠实践丰富内涵,才有发展前途空间。
61楼 云霞霓裳
对于做了很多年HR的我,怎么感觉我在哪个方向上都不是专业的。这么多年,都混日子了。要早一点知道三茅就好了。
60楼 Alice7758258
学习了!
59楼 雪娟
分析的很全面,受用了,感謝分享。謝謝。
58楼 爱生活啦啦
写得真好,给迷茫的自己一个方向
57楼 飞的更高啦
写的很透彻,一开始感觉人力是个高大上的职位,现在感觉很难哦,不过有兴趣就好了,坚持
56楼 海蓝鑫
总体说来,优秀的人出路很多呀。
呵呵,页面上添加了广告,可以点隐藏就好了。
55楼 2013Alice花儿
写得很好,分析透彻,给迷茫的人指明了一些道路,感谢!
54楼 爱学习的囡囡
学习了
53楼 alcupt
分析很到位
52楼 aiashin
报到~
51楼 星飘泪123
不知道第四个能不能成为主流呢?中国企业多数都存在违反劳动合同法的现象,但是由于多数劳动者都处于弱势地位,多数不懂劳动合同法,有的即使懂得 了也很少去维护自己的权益
50楼 青衣之秀
总的来说还是要优秀,而且是否合适!
49楼 秦月2014
生命中存在无限可能,拥抱生命,功不唐捐,勇敢迈出探索的步伐,都将走进你自己的光明世界!
我是职业生涯规划导师,欢迎大家与我一起探索你生命中的更多可能!
48楼 美纹
突然觉得自己未来迷茫。
韩可心
@美纹:同感
47楼 来了2018
是否有方向 10、进入公司高管后,带着公司资源,自己单飞。
秦月2014
@来了2018:单飞是很多高管再发展的必由之路,但带走的公司资源是什么很重要,有的走了老板还高高兴兴成为朋友,甚至将来成为伙伴,有的走了与老板老死不相往来,从此天涯陌路,有的走了与老板反目成仇,甚至打官司闹得不可开交,有的带走的资源越养越大,真的开启了自己事业的新天地,有的带走的资源越用越薄,还是失败告终。。。。。。各样造化,自在修行:)
46楼 135137
方向也许有更多,关键是否适合?
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