牛人谈HR前景：黎明前的黑暗坚持一步即可见光明

作者 hr头条哥更新于：2014-07-23 08:42 5456

今天头条哥模仿小文子就HR职业发展的问题做了一个私下的访谈，找了几位牛人大虾，问了几个很二的问题。下面是他们的回答，各位不要受我影响，好好看牛人们怎么说！

头条哥烂问题：你觉得HR这个职业前景如何？你会一直在这个行业做下去吗？

秉骏哥观点：黎明前的黑暗坚持一步即可见光明

HR者昨天、今天、明天的生活、工作环境，我们可以简单比较和预测下，昨天基本叫人事，涉及招聘、调遣、薪资等日常事务，工作人员一般是公司领导的亲戚朋友；今天，不少单位涉及了培训、考核等人力开发事项，更多专业人力资源背景人员加入其中并日益成为主力军，企业主也日益重视他们，但受重视程度参差不齐，是HR者黎明前熬煎的日子；可以想象，国内HR者未来环境必将以目前发达国家的情况靠近，前景一定是十分光明的，不过，HR者自身能力还需要加强，除去HR专业技能外，与HR相关的行业技术、工作流程、心理学也需要同步前进。

我毕业工作已经20多年了，期间虽然由于工作原因，从事过销售、生产、品质等短暂工作，其余时间均在HR行业，虽然有不少无奈与苦闷，但自己还是一直热爱并从事着HR工作，一则感觉越走越深入HR的未知领域，二则对自己的生活有了诸多无形可喜的变化，三则坚信一句话“一辈子只做一件事，想不成功都难”。所以，现在、将来我都会在HR行业的。

红尘醉弥勒之徐胜华观点：管人玩人，永不过时的学问

个人认为HR这个职业还是非常不错的：

1、无论是人事，还是人力资源，两个概念都离不开人这个载体，而HR就是这载体最好的玩家。也就是说玩人的活离不开HR，也只有HR这个职业才有时间，有精力、有专业去研究与学习如何玩人，也就是所谓的选用育留之道。所谓学成文武艺，货与帝王家，这也是HR安身立命的所在。

2、虽说老板是企业最好的HR,但是毕竟分身无术，对于人力资源的运用与配置，还是需要专业的人员来完成，所以，HR是最好的天然同盟军，两者配合才是面中有点，点中带面。

如果不出意外，应该会一直在这个行业做下去，不管有多大的困难与挑战，不过，面朝大海，春暖花开啦！

HRQT观点：行业在进步，请勿轻言放弃

我认为HR这个职业前景非常好，会一直在这个行业呆下去。

理由：

1、从人力资源管理发展来看。人力资源管理概念传入中国的时间不算长，而发展更是时间短。在国外人力资源管理学科越来越完善，国内可以说是新兴的学科，大学普遍设置人力资源管理专业，更是近十年才有的事。所以，就这个行业来说，是需要大量的专业人才。就事物的普遍发展情况来看，中国的人力资源还没有进入高速发展时期，前途是光明的。

2、从公司发展来看。当今社会的竞争，是人才的竞争，掌握了大量的人才，在竞争浪潮中才能处于不败之地。人才的选、育、留，是需要专业的HR通过各种系统的手段去完成，HR在公司受重视的程度越来越高。从人岗匹配到人才的内部发展，从用绩效平衡劳资双方的矛盾到薪酬福利制度实现利润共享达到激励作用，从细节方面改善劳资双方关系创造和谐环境到公司整体的人力资源规划，人力资源部门越来越受到重视。

3、从劳动者角度来看。劳动者的法律意识越来越高，对公司人力资源部门的要求也越来越高，对HR从业者的专业性要求相应的提高很多，人力资源部门在公司的地位愈发的重要。

4、公司实现利润来看。当今社会，各公司的利润空间逐渐的压缩，要实现利润的增长，除了采用新技术、新工艺，公司还需要挖掘内潜，提高员工工作效率，降低人工成本，这些都是需要大量的HR从业人员。

5、人力资源暂时还看不到衰退期。公司既然要用到员工，必须会有人力资源管理，人力资源管理是伴随公司一直存在的。

严寒下的红梅观点：行业在进步，HR必须加强高度和深度并进

我觉得HR这个职业的前景是非常不错的，虽然入手门坎较低，会让很多人在HR行业混水摸鱼，由于中小型企业老板对HR行业的重视程度，会让一些HR从业者无法深入到HR专业领域中，工作一年半载后都感觉不到HR的工作到底该怎么做？他们认为HR的工作不就是如此（办理员工入职、招聘、处理员工考勤类日常工作）；如何提升HR的专业度等等？导致一部分从事HR时间不长之人士感到迷茫，其实那是只做了HR表面的工作，根本没有深入到HR的专业中去。我碰到过有的HR从事人员，都做到主管，仍然不知道人力资源六大模块的内容，面对这样的人才，我只能说我无语（也许他们是有想法的，这只是一个跳板）。

HR行业在有没有前景？很简单，我们回头看一下十年前的HR工作者和今天我们的HR工作者，就能看到HR行业在市场上的发展与在企业中重要程度，十年前的HR不需愁招聘，招聘信息一张贴，想要多少人就有多少人。不需愁劳动关系，员工不听话的，就直接炒掉，因为工作不好找，哪能随便给企业炒掉，大家都老老实实的做事。不用愁绩效……，我们今天的HR能不愁这些吗？

每个行业都有他的一定的深度与高度，即使你没有从事过HR的基础工作，如果你目前的岗位的是HR主管或是经理，那你对HR的工作看法会不一样，这就是高度。当你只看到一些基础的、表面的工作，而看不到潜在的工作，这便是深度。目前在这个行业中我还没有达到自己理想中的高度与深度，但要想做好任何一项工作，前提是都必须要热爱这个行业。对于HR行业来说也是如此，我会继续在这个行业里走下去，不管将来HR行业的路有多难走，只要坚持，总会有出头之日。

四位牛人虽然说得都不多，但是看得出来，都是对于HR这个行业充满热爱，那你还用问这个行业的前景吗？那必须是杠杠的！

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2024-09-26 11:11

全部评论(45) 我参与的评论

39楼陈苗苗

信心

2014-08-11 16:28:24 回复赞(0)

38楼陈苗苗

给HR的从事者很大的信息

2014-08-11 16:28:10 回复赞(0)

37楼 CICI2013

谢谢分享，越来越接地气了。很好。

2014-07-25 14:32:26 回复赞(0)

36楼 seasonlu

不过还是很感谢以上各位大神的分享。学习了。谢谢

2014-07-24 11:24:38 回复赞(0)

35楼 seasonlu

迷茫的是现在的人事，基本上就只有招聘是工作的重心。公司大量缺人，人员一直不充不上，真的觉得越来越没信心~
求职者要求普遍性增加。那么多小公司不想要增加太多的人力成本，不惜违法也达不到求职者想要的待遇和福利。这些都是现在普遍存在的现象，照这样一直发展，小公司如果不做大做强，基本上没有立足之地。小公司越来越少，大公司人资迟早一天会饱和吧？

2014-07-24 11:21:47 回复赞(0)