HR发展方向广阔转行选择多！

作者 hr头条哥 2014-07-21 19:54 7906

如果HR想要转行，往哪些方向（或职业）转比较好？这个问题经常遇到有HR同学问！头条给你找牛人谈谈这个问题咯~

红尘醉弥勒徐胜华说：

个人认为，HR如果转行，方向有几种：

1、向培训方向发展，做专职的培训师、或是讲师，或是高校老师等。

2、加入咨询行业，通过自身的经验与经历，成为咨询师，帮助同行或是企业建立专业的HR管理体系。

3、加入人力资源公司，做专职的猎头。

4、提升自身的专业能力，特别是法律知识的修养，走员工关系专家道路，比如成为法律专家或是法律顾问。

5、自己创业，利用自身的专业与经验，尝试做人力资源外包专家，帮助企业解决相关业务问题。

6、做自由撰稿人，瞄准行业发展趋势，研究人力资源最新发展方向，出版自己的著作，或是为专业杂志与媒体提供专业稿件。

秉骏哥说：

HR者要转行，如果不是HR专业毕业的相对更容易，相反，HR专业毕业的则更难一些，下面主要说HR专业毕业的转行。

（1）5年内不要转。在HR行业里如果没有5年沉淀，不管是什么职位或行业，如果转到任何一行，你都将只能从中下层做起，难有在原来基础上提升，不管是职位上或者是待遇上，极可能是原地踏步，因为你的积累不具备胜任更高职位的工作，所以，文员、专员、主管等职位时最好不要转行，否则对自己是不利的。

（2）HRM的转行。随着工作经历的深入，自己也积累了一些实战技能和各行各业人脉，此时，如果能够充分体会到自己在HR的某个模块非常有心得、见地，时常能够有不少新鲜东西或创新意见提出来，不防可以转到咨询师、猎头、派遣、招聘网站、人才市场等从事自己擅长的HR模块。比如，不少擅长组织协调或写作不错的HR者成功进入三茅人力资源网站一样。

（3）HRD的转行。在这个层面如果能够沉淀5年以上，上到公司规划、决策，下至各部门执行检查反馈，不管是技术、研发、生产、销售，还是财务、后勤、仓管等，基本能够达到运作一个团队的能力，所以，不管是到同行较少公司任副总、总经理都可以，或者自己成立咨询公司、猎头公司也可以，当然，如果往生产总监、技术总监、财务总监上转可能要难一些，不过，这也得看自己曾经的工作经历了。

严寒下的红梅说：

HR转行可以向几个方向进行，咨询师、培训师、猎头、律师、法律顾问等都是不错的选择。而这些行业都是HR在日常工作中都有接触较多的，转行后也比较容易上手。如果是从事HR行业不久的人员，转行做猎头类工作比较适合，都是需要去做的。一般做到HRM之人士转行的，都是选择做培训讲师或是律师类工作，他们有一定的专业知识与个人能力，换句话说就是达到某种境界后，碰到一些问题，他们就可以直接给答案。

如果是我个人需要转行，我将往培训讲师及律师方向去转，这也正是我目前参加各个资格证考核的原因之一。在HR行业并不是说做得不好才需要转行，只是为以后的职业发展方向做准备，在外企任职CHO，是需要良好的英语能力，英语又恰好是我的缺项，尤其是去英语还不如学别的较容易些。培训讲师是我们日常中就需要实施的，只是需要丰富自身的知识库即可。而律师嘛，在处理员工关系时就起到了一个沟通协调与处理的工作，对于一般的法律法规都有一定的认识与了解，补充一下法律知识库，然后再去考个律师证就可以了。看似很简单，做起来还是有难度的，如果不能就没有专业深度了。

HRQT说：

HR转行的方面通常是培训讲师、企业咨询师、猎头、教师、自己成立人力资源公司等，转到任何一行，都有它的利弊，在转行前，给自己做一个规划，以后该如何发展。喜欢平静些的生活去做教师，喜欢在众人面前表现自己去做培训讲师、自己手里有众多资源的可以做猎头或者自己开公司。

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