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1.企业出现工伤的情况，人事部组织单位同事或领导前去探望、慰问，及时给予员工关怀和慰问金，安抚受伤员工及家属的内心，让他们感受到企业的关心和爱；
2.与员工家属及其本人进行沟通说教，告知企业发放最低标准工资的原因，根据企业的规章制度只能遵守，而且在他不上班期间发放绩效工资的话会对其他人员不公平，希望能够得到家属与其理解。
3.与领导沟通协调，既要按照国家法律法规，又要让公司制度合理、人性化。
4.通过此事完善公司的薪酬制度。
对工伤期间员工工资的规定，我们主要看国家和河北省的规定，下面来看看：
1、法律规定。国务院《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”；《河北省工伤保险实施办法》第二十七条“工伤职工需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付”。
2、具体情况。这个工资福利待遇是指员工工伤前十二个月的平均工资和福利待遇，如果不足十二个月的，则为实际月份的平均工资，而且工资不得低于当地最低工资标准，据查，2014年河北最低工资最高档为1320元，本案如果按照最低工资标准给工伤员工发放工伤期间工资，显示有失公允并且违法。
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