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这个问题呀看了上面的评论其实很简单，可问题是大多数企业，都是想按照自己的制度去执行，所以就难办了，其实工伤《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这是法律规定，其实对于工伤职工，本身就已经很可怜了，国家规定的工资待遇根本不够他的生活，可是很多单位还要在这上面做文章，真是利益当前，这事样的在我看来有以下几种方法处理：
1、如果HR足够的强大，在领导面前有足够的份量，这种事就应该接照法律规定处理，这样，一旦员工走法律程序，我们也不被动，而且不是说人情吗？于公于私人家在单位受伤，应该给予特殊的照顾。我们单位在工伤处理方面一直很人性化，有些工伤险处理不了的费用，我们单位都全额承担，但是对于上面反应的问题，我们也是发基本工资，但是我们会给其它的补助，如营养费，和家属护理费，但我依然赞成依法办事，这样不给大家留后患。
2、如上面所以，领导要求不给，那也就别讲什么法不法 的，听领导的就是，出了事了，按领导意思 办，就可以，因为在多数的企业里，领导的话就是圣旨。要本没有什么道理可讲。
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