工资怎么发放?工资发放多少?
首先公司薪酬制度有没有相应的规定,其次有没有违法国家的工资支付条例。
如果公司为了减少成本,会将工资拆分为固定工资和浮动工资2部分,并公示告诉员工社保缴费基数、休假期间工资只与固定工资部分关联。同时固定工资部分高于当地最低工资标准,那么在本案例中员工工伤期间的工资不方法绩效工资就是是合法的。
没有做到上述,那么工伤期间的绩效工资还是要发放,至于发放多少,取决于公司和员工之间的协商。
法不外人请,案例中员工因工作而受伤造成生活困难,作为公司可适当给予一些慰问金,这样也体现了公司的人文关怀,如果定点没有,同志的眼睛是雪亮的,伤了群众的心。
但是做好的薪酬制度是不是改的,这是原则问题。