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对于人力资源工作者来说，“依法治企、以德兴企”是个永恒不变的法则！
所谓依法治企，就是依照规章制度来治理企业。国有国法，企有企规。制定好的制度不执行，企业管理的效率就会大打折扣，企业管理者的威信就会受到损害！美国著名法学家伯尔曼在《法律与宗教》一书中写下了这样一句不朽的名言:“法律必须被信仰，否则它将形同虚设”。案例中，公司制定了绩效考核制度，没有工作，就不可能有绩效，绩效工资当然应该是0.如果仅仅因为员工是工伤，就给他支付绩效工资，有违现有制度，这是不可取的。
但是，作为一家优秀企业，理所应当要以人为本！人力资源是企业最宝贵的资源！得人心，则企业兴！员工因为工伤，无法工作，收入降低，如果企业不给予适当的关怀，则不仅仅会让这位员工伤心，而且还会影响整体员工士气！如果在员工困难的时候，适当的给予关怀，员工定然会感激不尽。案例中，企业无法给员工绩效工资，但是企业可以通过慰问金的形式给予员工。虽然会耗费一定成本，但是可以起到“千金买马骨”的效应，企业何乐而不为呢？
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