推荐浅谈HR行业的发展方向

作者罗明更新于：2014-08-01 13:56 6359

前言

我曾经认为，我永远不会成为一个好员工，因为我太独、太挑剔、不喜欢听话的好孩子、而且讨厌一切想要改变我的人。但是四年过去，我改变了不少，我必须承认，所谓“进步”的过程，就是被认可的过程，也是被“驯化”的过程。

所谓“驯化”，就是了解规则、遵守规则、利用规则的过程。我并非被某些人“驯化”，而是被社会与职场的规律驯化。我曾经鄙视这个过程，但今天看来，作为一个资质平庸的人，如果你想在这个社会里做成点儿什么，“被驯化”是不可避免的。

（摘录一个百度员工的离职感悟）

浅谈HR行业的发展方向

关于HR职业的发展方向，很多HR同学都还处于迷茫之中。而为了让他们能够清楚自己过来人的经验来适应所在行业的现状和未来。

经过总结概括之后，特提出以下几个问题，希望在结合我的观点说明。再整理组织成一篇完成的访谈稿件发出，供迷茫中的HR学习！

浅谈HR行业的发展方向 1. 你觉得HR这个职业前景如何？你会一直在这个行业做下去吗？

我的观点：HR前景不错，接下来会在这个行业呆下去

浅谈HR行业的发展方向 2.HR这个职业的晋升方向大概是怎样的呢?

我的观点:主要从以下几大块

浅谈HR行业的发展方向从事HR行业：

浅谈HR行业的发展方向不从事HR行业：从资料库找到一些参考资料，可以依据性格、兴趣进行选择与区分

浅谈HR行业的发展方向

案例：HRS成长记

1. 从行政储干开始：学习行政基础知识，打杂心态融合服务心态里面，一开始就是一块砖，哪里需要去哪里；

上班的第一周就要适应：办公室的“坐功”，闲着无聊，也要坐在那里；

上班的前三个月是梳理框架的时机：将现有的杂事进行归类汇总，从小事开始记录，流水账开始，形成周总结，虽然都是一是杂事，杂事有杂事的规律的；

上班的8个月里，已经能够将行政工作基本熟悉并能够熟练操作，行政工作是看起来咋而实际上从资源采购、分配、储藏再次利用的过程；

2.上班的第8个月末：调职到人力储干，从基层的招聘做起，这个时候，不再是在公司内部打杂，而是要去接触外部人员了，这个时候招工市场，人才市场，集市，下乡成了街头巷尾的“宣传单发放员”，而校园招聘让自己重新找到了人生的勇气，因为在宣讲中发现，自己成长了，可以能够给即将毕业的大学生接下来的职业生涯规划提出一些参考建议，并成为了他们中眼红的“混的不错”的学长；

3. 上班的第12个月，校园招聘做完了，接下来是轮岗到了绩效部门，从扎实的人力主打模块理论知识学习，学习、学习、沟通、沟通，逐渐将流程、技巧、理论知识融入实践，能够指导新员工开展绩效基础学习，给予直线主管主管绩效参考建议并得到采纳，原来，自己可以在这一块得到开心、成长；

4. 上班的第16个月，偶然原因，主管将要离职，自己成了准部门主管，原来的压力变大了N倍，原来部门主管离职后，自己被晋升了主管了，带小弟的技能成了最要的关注点：从职责明确，指导、培训、监督等一系列的主题，慢慢的，带出了一个看起来还顺眼的下属；

5. 上班的第24个月，在些日子，下属已经轮岗完了，自己也该轮岗了，轮岗去做了薪酬福利主管兼职人事主管，因为绩效与薪酬的密不可分的，所以，忙碌的学习基础财务知识成了目前的主题，期间的架构制图Visio制图，劳动关系处理与协调，各类报表由制作变成的审核，公司流程的梳理，招聘编制的审核，预算的执行与坚持监督等一系列的事情蜂拥而至；

6. 这个时候已经工作四年了，凭着这些年的工作经验与不断的总结，不断在学习，考取了人力资源二级，这个时候，已经超越主管的能力范围了，晋级成了公司做了部门副经理，协助部门经理处理部门事务工作，等待有机缘的时候（部门经理离职）上班的X个月，部门经理走了，要么就是自己走了，岗位做到了部门经理，这个时候战略规划，费用管控，人员动态成了主要关注的信息，从累计再到累计，最后到了HRM

浅谈HR行业的发展方向 3.HR发展空间主要体现在哪些方面？怎么把握？

HR的来源

一方面来源于行政转成人力的HR，行政是基础的，入门低；
一方面：大学对口专业，储干上来的
一方面：从文员开始做起基础岗位慢慢熬出来
一方面：其他专业转入：如IT、财务

轮岗计划：从招聘、基础人事、基础培训助理、到绩效模块，升级到薪酬模块、培训等模块
如果做到薪酬模块一般都是比较稳定型的，那么一方面可以考虑夸专业到财务部门，因为这个很相近的类似工作可以很快上手，我们部门的HR都有要求去考会计从业资格，再考初级会计师，，，
从事培训师行业：基础培训开始
从事咨询机构的业务员，精通HR业务，可以从咨询机构（培训机构）开始起步，从业务员，讲师到专业讲师
从事猎头服务，成立自己的招聘小组，建立自己的关系网
从事人事外包服务，劳动关系熟络，解决公司的劳动纠纷，保险问题等

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480个Excel函数神技巧，让你工作效率翻倍！(建议收藏)π

众所周知，做HR的每天都需要做大量的数据登记，而且这些工作都需要非常严谨，不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等，都需要做好记录，以便后期查询的同时，并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...

2024-07-01 09:18

全部评论(73) 我参与的评论

52楼琳贝儿1020

不错，很有启发，好好学习

2014-07-27 21:47:18 回复赞(0)

51楼 hr琢玉

对我这种初进行而且又很迷茫和苦逼的人很有启发，谢谢

2014-07-27 15:16:20 回复赞(0)

50楼 wanh小黑

谢谢分享,加油大家。

2014-07-26 09:19:12 回复赞(0)

49楼连云港探路者

学习了，谢谢

2014-07-25 15:56:12 回复赞(0)

连云港探路者

@连云港探路者：我也是个半路出道从事HR工作，轮岗制还是非常锻炼人，最关键还是看自已的努力！谢谢分享

2014-07-25 16:08:11回复

48楼周fly

学习了很多。。刚毕业了一年多。。之前一年很杂乱，换了几份工作。。今年算是老老实实地的人资啦。。刚开始的时候是应聘人资招聘的工作。。后面莫名其妙的转成了偏业务性质的工作。。想走。。又怕换工作太频繁对自己的职业生涯不好。所以一下子就过了半年多啦。。还好的是。。这半年虽然工作经历上没有学习到很多东西。。但是在这段时间看了很多书，而且关键也考过了人力资源师二级，懂得很多的道理。。所以现在还在观望着。。希望以后有大的发展。。加油。。骚年。。

2014-07-25 10:44:58 回复赞(0)