谈谈所谓培训最好的方式

作者企业培训许老师 2014-07-24 10:29 580

此文已参与投稿活动

让我们一起“辞旧迎新”吧！

看到“辞旧迎新”这个话题的时候，已经是2014年的七月份了。时间如转眼，也如一瞬间，2014过半了。在这个一半新... 我要投稿 >

票数 0

有很多的人曾经问过，什么是培训最好的方法？我们自己先问问自己，回答之前。到底培训最好的方法是什么呢？什么样的培训是最好的培训？回答之前我们自己静下来好好的想想。

是的，朋友。估计不想之前我们会收到很多不同的回答：1、学员得到启示，思考了就好了。2、学员得到改善就最好了。3、学员知道自己不足，日后会有很大的提高的········等等的回答。是的这些就是培训的目的，这是培训师希望的结果，只要达到了培训的结果就是最好的方法，我想我们在问问自己，是吗？

通过这些，我们是不是想到了很多培训的方式。但是不管是什么方式，培训都是区别于传统的课堂讲授式的教学，同时培训的所有形式都不能脱离课堂讲授，都要以这个为基础。对于培训这个行业，它和现在的教育很不一样，课程的形式有很大区别。培训的要求远远高于传统的教学的要求，培训的标准也是远远高于传统的教学，教学的难度也是直线上升。这些都是因为培训的对象背景不一，要求自然各不相同。

是的，做培训很累，做好的培训更累，因此我们付出的远远要大于传统教学的教师，所以我们受到尊敬的程度要高得多。而我们各方面的要求也越来越高，这是因为我们的学员对知识的学习要求也越来越高，换句话说他们很看重学习的成果。这也就是说，我们教学的方式要达到他们的期望值，否则就会成为所谓的“忽悠”。

从各方面看来，我们要想做好这次的培训就要好好的斟酌斟酌，看看什么样的方式有可能达到学员对此次学习的期望。到这里我想我们在课程的设计方面回下很大的功夫，但是在这之前的前提就是你的内容是不是学员需要的，否则一切课程设计出来的讲授方式都是徒然。因此，我个人认为培训方法的好或坏和两个因素相关，一是课程的内容，二是课程的方式。这两者的关系有很微妙的关联，如果课程内容很合适，不管你采用的方式好或不好，我想已经不是什么值得关心的问题了。反之，不管你采用怎样的方式，把课堂气氛调动如何的高，过后学员都是感觉到当时很热血，过后就会·······，你的好评就到此为止了。

很客观的来说，我很注重课程的内容和讲师个人的阅历，现在培训的方式，只要是专业的都知道有几种，而且都是综合的运用各种培训的方法，因此我不认为培训的方法有什么所谓的最好最坏之分。但是，培训的内容贴切，讲师也有相应和其他的丰富的阅历才是关键之处，再加上综合运用相应的培训方法，这样的培训才是符合或者贴近学员的期望值的。我们要深切的明白到，培训关注的就是学员的学习期望和培训效果的转化才是我们值得关注和下功夫的地方，方法方式只是我们的辅助教学方式。因为它是综合运用的，所以不存在好坏，达到我们的课堂目标更重要的是达到学员的期望值才是关键，再者在企业里就是关注培训效果转化所带出来的效益，最终企业还是要看效益。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。