今天上午面试一位档案管理员。性别女,三十岁左右,大专文凭,偏胖。在向其提问的过程中有如下表现:
一,认为我提问中的问题根本就不可能存在(感觉是她回答不出来的借口)。
二,认为我根本就不应该这样问(我问她那我应该怎么问?)
三,反问我是不是搞行政的?我明确回答“不是”,我们是做人力资源的。她说“那就是行政嘛”。你们做行政的不了解我们的做资料是怎么回事……
四,我告诉她现在是我在了解她,但她回敬“现在也是我在了解你们公司”。
五,我想提醒她注意一点面试的礼仪,于是给她说“其实你也工作过很多公司了,应该也参加了很多面试——”尚未说完她即接过话来说“其实我没有参加过多少面试”。反正只要我说的她就要否定。
初次感觉此女性格太要强,而且不知分寸,职场经验及职业化素质太低。但念在其个性强这一点,心想推荐给工程部试试(因工程部喜欢个性强势之人)。工程部面试后的答复是,此女业务素质尚可,但难以配合,对公司认同度不高,估计呆不长,所以不推荐试用。当我对工程部的复试负责人细问时他提到,此女问到了我们公司的一些情况,我告诉她后她觉得无法理解,接受不了,认为她以前的公司不是这样做的。每个公司都会有自己的情况,不可能都是一样的,如果她无法接受公司的这些现状,那么即使她进来了也呆不长的,感觉此女较认死理,不易相处,反而会破坏一个团队和谐,配合起来会起一些负面影响,如果公司有不如意的地方,那么她的言行很可能会加强这些负面影响。
听了这位复试负责人的话,深以为然,深以为鉴。