推荐三茅的学习回顾

作者樊继强 2014-07-27 09:11 914

自2012年7月21日加入三茅以来，断断续续的学习，说实话并没有充分的利用好这个平台，当没有按时来学习的时候，总是给自己一些借口，其实损失的是自己，转眼已到2014年的7月底，回顾一下自己的学习历程，还是从各位卡友身上学到了很多的东西，借助这个总结平台，自己也确实应该真正的反省一下自己，总结一下自己。自下半年开始，真正的开始学习起来，确实把自己充实起来。不为等级，不为名誉，只为学习。

回顾2014年上半年的工作，忙忙碌碌做了很多的工作，作为一名培训负责人，更多的为一些事消耗了大量的精力，而在整体的培训体系建设、创新管理方面的工作所取得的成绩太少，事务工作的拖累，始终没有头，在下半年，自己该着眼于方向性的问题，从培训的整体效果入手，配合好新生产线的投产推进，从培训的角度给予最大的支持，这将是下半年培训工作的一个重点。以下是上半年培训工作的一些数据，晒一晒，大家别见笑！

1、上半年开展各类培训共计481次，累计589课时，参训人数6296人次。结合设备部、工艺部等部门组织开展各类专业技术培训21次，参训339人次。

2、组织开展了 6次新员工入职培训，共培训493人，考试合格率100%。

3、关键岗位考核：上半年共新增16个关键岗位，包括各陶瓷分厂编程人员、仪表（吸尘）、配电室人员、制泥、制釉、高压修检、高压设备操作员、修正人员；模型分厂模型检验员、包装厂质检员、原纸检测员、塑料厂质检员、注塑员、包检员、浴缸厂包装员、组装员，考核人数667人次，全部合格上岗。截止6月20日，公司共有内部关键岗位36个，共计1904人，全部持证上岗。

4、修订完善兼职师傅带学徒管理办法，加强对成型学徒工的监督管理，上半年累计入职成型新职工348人，截止6月20日，离职127人，其中包括入职七天内离职21人，目前在职226人，总流失率为流失率30.5%。 1-6月份，累计计发兼职师傅、学徒工奖励459381元。

5、组织4次管理干部业务技能考试，涉及原料、成型、施釉、烧成工序，共计152人，平均成绩82.6分

6、职称申报工作：上半年共申报初级审计师1名，中级审计师1名，一级建造师4名，初级经济师29名，中级经济师25名。目前已登记的职称、职业资格人员共计124人。其中高级9人，中级39人，初级76人。

7、组织开展一次检包缺陷判定技能比武，133名检验工、11名检验班长参加比武，平均成绩77.3分。

8、扩充管理技术双轨制,在成型工序开展了技术能手评选活动,共计290名注修工入围，目前正在核实申报的数据，最终将分类排名，评选出20名技术能手。

9、开展校企合作，与河北联合大学合作开展成人高等教育大专班、本科班学历进修。厂部级管理干部、车间主任、班组长、职能部室管理人员共计50人报名参加。目前正在进修考前辅导阶段。

10、编制岗位基本操作技能视频课件。目前已完成成品检验工序坐便类检验操作流程的录制。

下半年重点工作

1、强化关键岗位员工尤其是与设备操作有关的岗位的岗前培训、考核，提高质量。
2、组织开展管理干部的技能比武活动
3、开展技术岗位人员双轨制评审工作，完成一线注修工技术能手的评选，并出台相关管理办法。
4、改善培训的体系，注重报告分析，加强培训效果的评估。

5、配合人事推进人才队伍规划、建设。

让我们一起努力，一起辞旧迎新吧！

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