案例中有些表述并不是很清楚。 一般类似这种情况：制度和执行力 为什么这么说？其实类似问题发生好解除也不好解除，关键就在于公司的规章制度上；再就是相关部门人员的执行力的问题，就此我们展开分析及解决建议： 案例解析： 1、公司工程部门独立核算 2、由于近期一段时间公司效益不佳，该工程部有2员工一个情病假，一个直接旷工 3、未解除劳动合同，公司一直为这2位员工缴纳各项保险 4、2位员工的行为给公司造成损失，也造成极其不好的影响 5、最终人资部门与工程部领导决定辞退这2位员工 6、最终目的：辞退工程部这2位员工，最大限度规避风险，减少企业损失 公司问题： 公司规章制度对员工出现怠工情况，有无明确规定处理态度及方法;对各部门职责及部门间沟通协作有无规定？公司规章制度及工作流程是否有严格被执行？ 工程部问题： 工程部内部员工消极怠工，部门领导第一时间有无及时采取措施联系这2位员工并确认具体情况？有无及时将情况反馈给公司及人资部门，让人资部门及时采取应对处理措施？ 部门间相互沟通协作很重要。
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秉骏哥李志勇
不多2023
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