解除旷工员工合同,应如何操作?
作者 石豆豆
2014-07-28 09:00
849
小江刚刚入职吉林的一家加工制造企业,担任人事专员。公司有个独立核算的工程部门,因为最近一段时间效益不好,有两个员工就不上班了,一个还请了病假,另一个就直接旷工且联系不到本人。因为还没有解除合同,所以公司一直在为他们交纳各项保险。这两名员工的行为既给公司造成了损失,而且也在员工当中造成了极其不好的影响,所以人资部门与工程部门领导商量后,决定辞退他们,并把具体的事项交给小江来操作。
面对这种情况,小江该采取何种方式解除此类员工劳动合同,来尽最大限度规避风险,为企业减少损失?
小江刚刚入职吉林的一家加工制造企业,担任人事专员。公司有个独立核算的工程部门,因为最近一段时间效益不好,有两个员工就不上班了,一个还请了病假,另一个就直接旷工且联系不到本人。因为还没有解除合同,所以公司一直在为他们交纳各项保险。这两名员工的行为既给公司造成了损失,而且也在员工当中造成了极其不好的影响,所以人资部门与工程部门领导商量后,决定辞退他们,并把具体的事项交给小江来操作。
面对这种情况,小江该采取何种方式解除此类员工劳动合同,来尽最大限度规避风险,为企业减少损失?
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我,没有经历过类似的情况。
首先,公司是否有制定考勤休假管理制定,如果有,可按照制度规定对该员工进行处罚;如果没有,根据劳动法相关规定,员工给公司造成严重损失的,可予以辞退,但公司负责举证,同时根据此类型的情形,公司应该完善考勤休假制度,以防下次出现同样的情况时,有制度可依!
如果我是小江,我会,第一联系其本人,如果联系不上,将相关文件规定(比如旷工三天默认自动离职)通过邮寄的方式邮寄给他本人,如果一个月后还未来办理离职手续,直接登报声明与其解除劳动关系。至于另外一个请假,病假需提供相应证明,无证明以事假处理,事假一般有规定最多能请多长时间,超过这个时间,要嘛回来正常上班,不回来后续也按旷工处理,如果还需要请长假,公司可与本人沟通,暂停缴纳社保或者帮其缴纳社保,但是公司和个人部分均由他本人承担。如果请病假,根据劳动法的相关规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为3个月;五年以上的为6个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为6个月,五年以上十年以下的为9个月;十年以上十五年以下为12个月;十五年以上二十年以下的为18个月;二十年以上的为24个月。所以根据他的实际情况进行调整吧!
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