培训总结
作者 窗外YY
2014-07-28 09:25
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身为HR尤其是主抓培训的HR,如若没有"几把刷子",拿不出自己擅长讲且讲得好的一至几门课程,有可能会被人笑话。可见,HR本身应具备很强的培训能力是做好培训工作的有力保障。那么,请问:
1、你主讲过哪些培训课程?讲得怎样?
2、作为培训师,你平时是如何修炼和提升自己的培训授课能力的?请分享你的经验和心得体会。没讲过课的卡卡可谈谈你在这方面的设想和计划。
身为HR尤其是主抓培训的HR,如若没有"几把刷子",拿不出自己擅长讲且讲得好的一至几门课程,有可能会被人笑话。可见,HR本身应具备很强的培训能力是做好培训工作的有力保障。那么,请问:
1、你主讲过哪些培训课程?讲得怎样?
2、作为培训师,你平时是如何修炼和提升自己的培训授课能力的?请分享你的经验和心得体会。没讲过课的卡卡可谈谈你在这方面的设想和计划。
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我,经历过类似的情况。
做HR2年过程中仅接触过公司企业文化的培训,仅培训新入职员工 最多也就是6个人 2年了发现自己在培训方面没有什么提高。。。目前我们公司不太重视培训 我负责企业文化培训,从各部门抽负责人培训产品,没有员工心态培训师。。。让我下意识的认为培训不太重要。。。
总结下我的问题:1、课程不够生动形象 2、知识面比较窄讲不出与课程相关的故事
谢谢本次分享的友友 给了我一些启发:
培训很重要,成为一个好的培训师可以让自身得到很大的成长和锻炼,同事也可以树立自己在公司员工面前的威信,还可以提高公司整体业绩得到领导重视和重用。从现在开始我必须从点滴做起,重视培训 提高自身的培训能力。
下一步该如何做:1、培训过程中有意识的去穿插入自己应该提高的环节来练习 2、培训中加大互动跳动课程气氛 3、多多摄取各方面知识 多看书 做笔记 勤浏览笔记 有意识记一些名言警句来给自己充电 4、立即行动
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