1、首先公司制度一定要完善,内部完善的公司制度是处罚的依据。
2、员工旷工达到多少天(根据公司制度),公司第一时间快递寄发《返岗通知书》,要求员工在规定时间回公司上班,并留下员工签收快递回执单据。
3、若员工还不来上班,再次发送《解除劳动合同通知书》,送达方式依旧是快递。
4、对于违纪员工,公司要通知公会或职工代表大会,公布出处理意见,以儆效尤。
5、如确实有必要,可以在公司网站、报纸或其他媒体上公示。
6、 公司收集证据。
员工的旷工日期是什么时候,考勤记录、打卡记录、人证、甚至于视频监控等资料,公司必须收集齐全,用来证明这段时间员工确实没有上班,违反了劳动合同的约定内容,也违反了公司的规章制度等;以防止员工过后反咬一口。
7、后续事宜。
公司不得因为旷工克扣员工工资,必须按照规定按时发放员工在职期间的薪酬;如若员工的行为给公司造成了损失,公司可要求员工给予赔偿,但应根据《工资支付条例》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。