解除员工劳动合同
作者 衫衫
2014-07-28 13:44
702
小江刚刚入职吉林的一家加工制造企业,担任人事专员。公司有个独立核算的工程部门,因为最近一段时间效益不好,有两个员工就不上班了,一个还请了病假,另一个就直接旷工且联系不到本人。因为还没有解除合同,所以公司一直在为他们交纳各项保险。这两名员工的行为既给公司造成了损失,而且也在员工当中造成了极其不好的影响,所以人资部门与工程部门领导商量后,决定辞退他们,并把具体的事项交给小江来操作。
面对这种情况,小江该采取何种方式解除此类员工劳动合同,来尽最大限度规避风险,为企业减少损失?
核桃小耗子说:
辞退员工是件慎重的事情,需要依据现行国家法律相关规定进行,公司同时要有相应的管理制度规定支持,还有收集保存各类严重违纪行为证据,处理流程和方式要规范。
1.先看辞退员工的法律规定:
《劳动合同法》第四章 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2.再查公司内部的规章制度:公司内部对员工请假、旷工等方面的管理制度规定,一般旷工连续达到N天以上累计旷工达到N天,就算严重违纪,严重违纪行为公司可以解除劳动合同;公司的管理制度是否对虚假病假进行规范,如果确定员工病假属于虚假病假,且公司管理制度将其列为严重违纪行为,也可以解除劳动合同;
1.依法解除劳动合同,流程步骤操作规范。对于旷工员工,公司要收集员工旷工的违纪证据,依据公司管理制度规定,认定为严重违纪行为,公司出具《解除劳动合同通知书》列举清楚解除劳动合同的条件和条款,通过EMS寄发给员工本人,在本人无法联系的情况下,可以在公司网站或当地报纸上进行公示,树立公司管理制度的威信,并对其他员工起到一个警示的作用;
2.病假员工,公司可以查证病假是否属实。
(1)如果属于虚假病假,可以按照公司的管理制度处理,一般公司会把虚假病假列入严重违纪行为,适用于《劳动合同法》第四章 第三十九条第二条,用人单位可以解除劳动合同;
(2)员工病假情况真实,经过公司批准,按照《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的:(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条的规定解除劳动合同。医疗期内案例公司不能解除患病员工的劳动合同;
(3)患病员工医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
3.解除劳动合同补偿金的规定:属于严重违纪行为解除劳动合同,用人单位不需要支付经济补偿金。
4.员工违纪行为证据需要公司方面进行收集,并且有相应的内部管理制度的支持。
5.做好和公司领导的沟通,对两位员工按实际情况分别处理。小江把了解到了两位员工的实际情况,及国家法律相关规定,向公司领导汇报、沟通,提出合理的建议,按员工不同情况进行处理,控制和减少风险。
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