战略转移与否取决于股东大会、董事会,抑或大老板一个人说了算。你的工作状态、工作态度和工作质量取决于你,一个职业化的你。
当关于战略转移消息传的沸沸扬扬时,北分的领导们还以为真如小范围通气一样被小范围的人所知晓。也许员工比所谓的一些领导要知道的多。
小道消息像煮沸的水一样“咕咕嘟嘟”翻滚不停时,我不知道每个人内心是否平静,抑或无所谓。至少我的内心有一段时间是无法平静的,这种不平静倒不是源于战略转移,而是源于职业化的思考。
反省职业化,反省自己的工作态度和状态。
所谓职业化,就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化,即在合适的时间、合适的地点,用合适的方式,说合适的话,做合适的事。
知晓战略转移消息后,有人开心,有人担忧,有人无所谓,也有人开始散漫。开心,是因为有机会到北京去发展,会有更多的机会与机遇;担忧,是因为不知道退路在哪里;持无所谓态度的,无非是在哪里都是工作,离了这家,还有别家,有什么好怕的;散漫的哪一类人,是明确知道自己会被安置,属于吃馍混卷子的类型。
同样的事情,员工的态度却是百态。
正如开头所说,企业决策不取决于你,但你的工作状态和质量取决于你。
无论企业后期如何发展,作为企业的一员,做好当下是你的本分,更是你的义务。
别说,你每天有三分之一的工作时间在打私人电话沟通房子装修事宜是无关痛痒的,越是在企业动荡不稳时期,越能考验一个人的职业素养,也越能体现员工的工作态度。
别说,你时刻将电子小说放在桌面没关系,没有人指出,并不代表没有人知道,也并不代表领导不介意。
别说,你对企业的抱怨,领导不知道,其实就像在课堂上,你的所有小动作,老师都明白它所代表的意义。
请记得,领导曾经也是员工。
识时务者不一定是俊杰,有时也是因为自己的力量还不够强大,是对自己中肯而客观的评估与反省。
我们都是小溪中的一滴水,要学会顺势而为,但也要活出我们自己的精彩。
企业的发展方向,员工只能起到锦上添花的助推作用,却无法扭转它前进的方向,那么请扮演好助推器的角色即可。
助推器是什么,就是你的工作。如何锦上添花,无非是在合适的时间、合适的地点,用合适的方式,说合适的话,做合适的事,也就是职业化的工作。
调整心态、面对现实,在可控的时间和空间范围内,在职责权限内,以职业化的姿态面对企业转移。
我目前的想法和态度。
只想活出自己的精彩。
15楼 北部湾弄潮儿
受教了,我公司现在也是有些人心不稳,工作状态和工作质量取决于我自己。
14楼 英子88
很经典打印出来贴在我办公室里
13楼 henrycao
写的非常精辟
12楼 水仙顾影
可能有相同的经历吧,我很理解在不能左右的变动中,方向感模糊了,如何自处,如何前进。活在当下,对当下负责!
点点妈妈刘丽霞
@水仙顾影:当下的力量,当下的状态是最好的状态,也是唯一能控制的状态
11楼 LVGOOD
非常精彩,給力~~
点点妈妈刘丽霞
@LVGOOD:谢谢支持
10楼 小小安
点点妈妈付出,文章很有实践意义,值得大家思考,职业化,不是一个人的事。支持,点赞8
点点妈妈刘丽霞
@小小安:谢谢小小安,一起努力,保持职业化。
9楼 陈顾问企业大学
非常不错的文章,果断支持!
点点妈妈刘丽霞
@陈权高级顾问:谢谢陈老师的支持,献丑了。
8楼 雪地小草
不管任何时候做好自己分内的工作总没错,我们不只是为企业工作,也为自己工作。点赞!
点点妈妈刘丽霞
@雪地小草:工作的同时,其实也在经营自己的品牌,只不过代言人是自己而已
7楼 巧思成文周敬文
职业化的表现要体现在任何时候任何情形,提醒的对!
6楼 大帝马青云
当我们从职业化转为特种化,作战性质变了,考虑问题的角度就需要做出必要调整了!
点点妈妈刘丽霞
@大帝:什么是特种化?
大帝马青云
@点点妈妈:较之常规兵种的特种兵!
5楼 sunny薇
以职业化的姿态来面对企业转移,很精炼的总结哦,我也要学习点点妈妈的这种态度,因为我们马上也面临工作地点的转移了!真心不喜欢变化现在的工作地点,但既然公司做出决定,只有接受!
4楼 杨思聪
说得好!
3楼 雪飞
更新很勤!点点妈辛苦啦!
点点妈妈刘丽霞
@雪飞:雪飞妹妹好
2楼 Toby鱼
人言,慎言
1楼 沉默的流星
感谢分享,学习了