目前我们公司的福利开支占比相当小，除了给员工购买保险，生日的时候发放蛋糕之外基本没有其他福利可言。现目前公司是单休，其实周六的时候每个部门基本没什么事情，公司 员工多次提出申请双休，公司领导都以公司效益不好，行业不稳定等理由拒绝。我觉得公司可以设定一些相关的福利政策：比如在员工提出双休的时候，领导可以考虑单双休或者5.5天上班制。对于工作年限一年以上的员工可以有带薪年假5-10天不等。每月给予员工半天请假不扣工资的福利，当员工真有事的时候可以感受到公司的关怀，对于有做妈妈的同事，或家里有人伤亡的给予一定的慰问，不管是现金还是礼品。大型节假日（如、五一、端午、中秋、春节等）组织员工聚餐。开展员工日常培训，如心态培训，工作技能培训等。半年度，年度评选一次优秀员工，对于优秀员工给予一定的奖励，年终的时候发放一定的年终奖。每年或半年可以组织一次员工出游，或者是对于公司某些表现突出或者是某个级别以上的管理者一些特定的福利奖励。定期组织一些小活动，不要带给大家太多压力。这样就算工资不高，也能留住大部分人吧，至少不会因为公司氛围而有太多人离职吧！
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David江维
刘不是
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