从以上案例中，员工本人因违规玩手机造成烫伤，且不能再胸胜任本岗位，公司欲与其解除劳动合同。这类事情都是不讨好的工作，且解决需要方法和耐心，HRM把此事交给下属来处理，对下属确实是一种挑战。 根据相关规定，公司与员工解除劳动合同，必须证明其严重违反国家法律法规或公司规章制度，或证明其不能胜任本职岗位工作，经培训或调岗后也不能胜任相关工作时，方可通知与其解除劳动合同。 结合相关规定，处理以上案例时有以下几点建议： 1、从关心员工的角度出发，让其感觉自己受到尊重可重视； 2、收集整理证明其符合解除劳动关系的资料； 3、处理完工伤事宜后方可与其谈解除劳动合同事宜，也可一并处理； 4、尽量通过沟通或“引诱”其自己提出离职申请； 5、未达成共识后，相关证明资料齐全时，可书面通知与其解除合同，并支付经济补偿金。
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