对于员工在工作时间或工作场所受到伤害一事,HR应该高度重视,因为它涉及工伤、医疗期等一系列后续问题,也是最容易产生劳动纠纷的根源之一。从案例的分析中,我认为,首先应该对员工受伤应进行初步判断,确认其是否属于工伤条例中规定的事项,如不属于应收集相关证据,这个至关重要。如属工伤,就应及时为员工申报工伤,并协助员工办理相关治疗手续,待工伤部门鉴定工伤和等级后,确定员工的医疗恢复期。通过这些措施能够有效的维护公司和员工的利益,避免劳动纠纷的产生。 对于受过工伤的员工,在解除劳动关系时应慎重,对照国家相关法律法规,最好咨询公司法律顾问,做到万无一失,同时给予员工合法的赔偿,只有这样才能保证事件平稳顺利的解决。
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