如何解除劳动合同
各位同学们大家好,我们是浙江一家外贸公司。最近我们公司发生了一件辞退员工的事情:前台上个月在茶水间里打开水的时候凑得太近,脸被开水冲了一下,造成严重烫伤,留下了明显的疤痕。经我们调查,她是躲到茶水间里来玩手机、吃零食的。现在她外貌受损,无法再担任前台,公司里的其它岗位她也做不了,我们人事部门的经理就准备将她开除,让我来具体处理这件事情。
员工本人还不知道这个决定,请问我该如何来着手操作呢?
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员工本人还不知道这个决定,请问我该如何来着手操作呢?
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我,经历过类似的情况。
案例分析:
一、外贸公司;
二、前台茶水间打水时脸被烫伤,留下疤痕。
三、调查结果是员工“躲”到茶水间玩手机吃零食。
四、无法胜任前台工作,其他岗位也做不了。
五、公司拟将她开除。
这是什么事?不为员工申报工伤没有真正地为员工调岗,不从身体精神上关心员工,却直把员工往死路上逼,这完全是找仲裁的节奏;一味从主观上臆断员工的是非,这个HR经理是站在何方立场?诚然,民营企业担负着很多社会压力,首要考虑的是生存责任;但是本案员工的最终形象并未为其失去在公司留用的机会,转岗后或许该员工忠诚度更高,工作效率更好。除非老板的一味排斥与解除决定下达,但是我们HR有没有为其争取过权利机会?
一、人力资源从业者的角色。
HR基层从业者上对直接经理负责,同级对各部门进行交流,下与员工接触,对外与各政府职能部门打交道。从这横向与纵向来看,HR从业者首先要有一个服务客户的概念,谁是你的客户,你将如何服务不同级别不同类别的人员。
1、对上级领导,我们的角色是参谋者与助手。即辅助决策者角色。既然做参谋,则要有专业素养支撑。即相关法律的掌握,对不同种
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2024-09-18 17:51
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