三年前，即将毕业的小罗拿着两张录用通知单来找我们，一张是某国际知名的大型IT公司，另一张是国内一家规模相对较小的医药保健品公司。两家公司提供的职位相仿，但小公司正处于快速发展期，所承诺的薪水和个人发展机会均高于大公司。这让小罗很是困惑，内心犹如一架来回摆动的天平，孰重孰轻，一时难以分辨：是到小公司寻求做“鸡头”的机会，还是到大公司甘当“凤尾”？
对于小罗的困惑，现在大学生求职时多少都会遇到。而每个人所持的心态也不同，普遍来说可分为两种：一种是希望去大公司工作，比较看重“福利好、培训机会多”；另一种则是希望去小公司闯一闯，更看重“空间大、成长快”。那么，究竟该如何选择第一份工作呢？公司选大还是选小似乎成了一对不可调和的矛盾，对于初涉职场的大学生来说，更是无法定夺的赌注。但是在下.注之前，我们是否有什么办法来降低风险？我们应该考虑哪些问题？
首先，我们先来分析一下大小公司各有什么优势和劣势。
大公司好在哪里？
——大公司，尤其是有数十年甚至上百年历史的大公司，都有其成熟的企业文化和管理体制。对事，他们有一套经过千锤百炼的标准流程，部门间分工明确，工作的衔接与沟通也做得很好；对人，他们有针对性极强的培训及长远的生涯规划。
——为大的公司工作有许多便利的条件：资源较多，明确严谨的计划和有条理的管理秩序使你工作稳定。
——有数以百计、千计的雇员，能为你提供在不同环境中与不同的人们共事的机会，有利于结交朋友，获得良师益友的帮助。
——有高精尖技术，使你有机会学习并提高自己的技艺，从而在某个领域里达到顶峰。
——公司里薪水和红包优厚。能提供良好的医疗、养老保险、带薪休假以及继续受教育。
其实大公司并非完美！
——大公司里官僚作风严重，有许多条条框框，做事情“墨守成规”。
——在大公司里岗位设置、分工明确，不灵活。
——大公司人才济济，竞争激烈，较难在短期内快速晋升。
小公司又如何呢？
——小公司人员少，人事上的调动更灵活，而且在那里“身兼数职”，可以在广阔的领域内给你提供获得丰富经验的机会。
——小公司架构较简单，老板与员工的距离较近，人情味较浓，管理和行政上没有那么多细节和限制，所以发挥空间也相对较大，付出的努力容易得到认可，成就感也更大。
小公司也有不少不尽如人意之处！
——小公司风险较高、前途未卜，公司为了求生存，经常会朝令夕改，致使个人发展没连续性，职务变动频繁，工作缺乏安全感。
——小公司管理机制不完善，部门间分工不清，个人职责不明确，有时在工作职责不明的情况下一人身兼数职，在关键时候赶鸭子上架是常有的事。
——小公司的利润和福利(如医疗保险)比不上大公司。
——小公司对人才的理念是“志在眼前”，更注重效率和回报，一般不会长时间地等待一个人的成长，所以喜欢招收有经验、能很快上手的人。所以相对来说，对员工的长远规划和培训则可能不会花太多的工夫，个人要发展，多半得靠自己。
既然“大有大的难处，小有小的好处”，大公司和小公司究竟选择哪一个好？
重要的是要看你对自己未来职业生涯的期望。如果你有着雄心大志、抱负满怀、希望依着自己的理想去做一番事业的话，那么选择去一家有不错行业背景和发展潜力的小公司，就更为明智，可以接触到不同的工作领域，碰到创业可能遇到的种种问题，这一切都可以成为对自己能力的培养和磨练，也为将来的大显身手留下宝贵的借鉴经验。或者通过个人的努力，往往可以让自己和企业共同前进，从而达到“双赢”。
前面提到的毕业于某名牌大学的小罗，通过对自己的深入分析，了解到自己期望未来的工作是可以提供全面锻炼的机会，有更大的发挥空间，能使自己尽快独当一面。最后，他选择进了刚成立不久的医药保健品公司，成了市场推广部的一员。
这家公司属于那种高新科学技术的朝阳产业，规模不大，但是发展前景不错。小罗的名校学历背景，深得老板器重和同事青睐，他也不负众望，凭着出色的表达能力和新奇的创意，成功地把公司研制开发的新产品推向了本地的消费市场。
第一次新产品成功的推广，使他在该公司的市场部给自己找到了满意的位置，他被老板提升为该产品的品牌经理。接下来的日子里，小罗又负责整个产品在国内的销售工作，在他的努力下，该产品在国内同类保健品市场上的占有率始终名列前茅。在短短的三年时间里，小罗从一名普通职员升到了公司的副总经理。现在的小罗，其职业含金量已经随着公司在业界的名气上升而高涨。
一般来说，大公司可能比较稳健又有前途，而且资源较多，福利也较完善，有诸多的在职培训等，而且你可以学到更多行内规范的知识。如果你向往的是稳定的工作、良好的收入和福利、明确的职责，追求在专业领域内成为某方面的专家，那么大公司会更适合你。
小陈是某重点大学信息学院的毕业生。毕业那年，和许多毕业生一样，他在人才市场上为工作疲于奔命。最后，他得到了两份Offer，一份是某著名IT公司的技术支持，另一份则是某家民营企业的技术总监。说实话，小陈在这两份工作中犹豫了很久。大公司有大公司的好处，可是在那里同样做技术支持的师兄对每日只是教教客户用软件的低级工作大摇其头。去小公司呢，总觉得有些屈就的感觉。最后让小陈下决心去民营企业的，是那家单位总经理的热情态度。总经理总是笑脸相迎，总说小陈啊，公司的信息技术系统就要靠你来完善了，让小陈不由得心头一热，大有为公司干一场的豪情壮志。
可事与愿违。上班后，小陈希望总经理能提供为计算机系统做什么的进一步细节，能否把发工资的功能编进系统等信息，对方却一直含糊其辞。最后总经理把他带到一间无人的办公室里，指着办公桌上的大纸盒说：“里面有一台计算机，你可以把它安装起来，摆弄摆弄。”
小陈打开纸盒一看，是一台小型个人计算机。小陈很婉转地向总经理解释了这台小型、速度较慢的机子的局限，他认为这台计算机不适于做复杂的统计分析和高速的资料分拣，但总经理却告诉他，由于流动资金的限制，目前公司无法购置大型机，只能用这台机子来做项目。最后，小陈利用那台微机做了一个工资的结算程序，在完成了这项工作后，跳槽进了另一家大型计算机软件开发公司。
从以上案例我们可以看出，公司是职业生涯的舞台，只有选择一个好舞台，才可能将我们的人生之戏唱好。对于究竟该进大公司还是小公司，实际上是见仁见智的问题。正如俗话所说的“条条道路通罗马”，用于职业选择上面，即是只要有清晰的职业定位，有目标有计划地选择自己的职业之路，无论你走的是哪条路，都能够获得职业生涯的成功。
能够在一个国际知名的大企业工作，似乎是每位就业人士的夙愿，所以，只要有机会跳槽，人们通常都会将目标直指大企业中的热门职位。高知名度、高收入、高职位，不仅
是职场老手们的择业习惯，甚至很多初涉职场的人也会尽自己的一切努力朝这三高目标发展。本期我们将为您分析大公司和小企业的利弊，为那些准备就业的人，提供参考。
职业案例一：就业——从高做起有什么不对
Jacky毕业于一所知名大学计算机专业，本来以为自己是热门专业的高材生，可以高枕无忧，拿下大企业的offer不在话下，可是在求职的过程中，他发现就业形势远比自己预估的要严峻得多。那些知名的大企业招聘台前更是人头攒动，想插进去露个面的机会都很少，更别说自己的优点给招聘的人留下什么深刻印象了，即使投出简历也如石沉大海，等待的日子让他备受煎熬。看着身边的同学都选择了中小型公司及早投身社会，Jacky还是坚守阵地，只对大企业情有独钟。这样过了一年，曾经初出茅庐的同学都已经得到不同层次的晋升，而Jacky还幻想有一天能够挤进大公司，证明自己的非凡实力。
专家评说：实际上像Jacky这样的人，不在少数，他们总喜欢往大城市、大企业这种人多热闹的地方挤，仿佛能在其中得到一席之位就可以前途无忧，甚至成为自己炫耀的资本，但是他们没有看到这些热门公司的热门职位，往往也是求职人士大量涌入的地方，因此，竞争异常激烈。需要注意的是，各个大企业因为不愁人员涌入，开出的条件也相对苛刻，在待遇和职位上都会降到很低，即使得到发展也需要很长一段时间要经过很多磨炼才可以。一般来说，我们不建议应届毕业生，直接闯入大企业，可以去中小型公司磨炼一段时间，积累经验有了较高起点后再考虑。
跟踪报道：Jacky听了专家建议后，选择了老家一个中小型公司负责技术研发，一年后，积累了很多做研发项目的经验，再次给上海一家大企业投出简历，这次很快得到回应，并通知他面试的时间，Jacky过五关斩六将不仅拿到了Offer，而且得到了高级人才的待遇，从经理助理开始做起，而曾经得到机会来这家公司工作了两年的朋友，还在原有的职位上，工作内容也没有任何改变。Jacky庆幸自己及时跳出了就业误区，避免了致命失误，能够对自己量体裁衣，选择适合自己的发展领域、城市和机会。
职业案例二：跳槽——留在大企业还是去小公司
Tommy在这家大型企业工作已有3年，3年来凭着自己的努力得到了应有的回报，不管是在职位上还是待遇上，都是同行业的中等水平。但是Tommy现在面临的问题是，这家企业内部人员结构已经很成熟，各个职位上也都人满为患，在三五年内甚至更久，他都不会得到更大的发展空间以及晋升机会，很容易让自己陷入职场的僵局，没有任何进步。选择跳槽也许会改变现状，也有可能让自己陷入更糟糕的局面，对于同行业其他大企业，基本上运作规律相似，在发展空间和职位待遇上也大同小异，而且自己积累多年的人际关系要因为这次跳槽而重新开始，如果去一个小公司，在相关福利待遇上都会有很大提高，甚至还能激发自己的潜能，去做更多没有接触过的项目。
专家评说：每个人跳槽都会面临这样的选择，Tommy的优点是逻辑性强，善于分析和比较，开拓能力很强，以这些特质作为依据，再结合Tommy的工作经历，Tommy还是很适合技术的，同时有往管理层转型的潜能。著名的大企业固然管理机制成熟，有国际化的氛围，但是每个人只是里面的一颗小螺丝钉，要上级注意到你并且给你培训机会、发展空间，是非常不容易的事情。因此很多人就是在一个大企业里面长年做一些程式化的事情，反倒不如中型企业那样，可以发挥自己的主动权。至于在原有公司的去留问题，要结合他自己的职业优势和劣势来分析。如果与新公司的人际环境不是非常投合，不能很好地领会新环境的人事规则和生活态度，与人交往稍微会有点吃力。最为重要的是，他的专业、学历和资质虽然不错，但如果跳槽到同行业其他规模相当的公司，很容易遭到别人的质疑，不相信他能够在相似环境下工作得长久，自然得不到重用。
跟踪报道：权衡再三后，Tommy决定选择一家中小型公司继续发展，由于业绩良好，半年后，Tommy成为公司的股东，逐渐成为统领全局和决策的角色。现在他已经不用亲力亲为再冲锋到第一线上忙忙碌碌了，而是逐渐过渡到更高的管理层次，着眼于公司的整体发展，不仅开阔了眼界，为自己的职场生涯迎来更多机会，也有时间安排好自己的私人生活，张弛有度，提高个人的身体素质和专业素质。Tommy偶尔也会回想自己当初的决定，其实大企业的诱惑还是存在，但是，到一个中小型公司，拥有决定权更能满足他对事业的追求。
职业案例三：定位——小公司发展空间大也容易迷失
Jennie毕业后来到一家小型公关公司，凭借良好的沟通能力和外语口语，不仅在两年内成功地策划了几个大Case，更得到了公司领导的高度重视，将更多重要的案子交给她去做。虽然成为别人的榜样，但是Jennie并不开心，每次接到重要案子，也只是忙的时候不愿意多想，忙过之后自己就一片空虚，不知道这样的日子还要过多久才能结束。而且虽然有公司领导直接发派下来的奖金，但是没有加班费，没有节假日，这种不公正待遇总会让手下的员工流动性太大，刚刚磨合好的同事，可能转天就辞职，只好重新招人、培训，两年下来，自己也几乎心如死灰。而这两年里，每次接到案子，自己充当的角色真是丰富多彩，人手不够的时候既要充当策划也要文案、设计全都做，更可怜的时候找不够合适的模特，自己也只好冲上去充当群众演员，虽然做过这么多事情，可是却没有一个明确的发展方向，到底以后做什么？去大的公关公司肯定要求很严格，而这些年，自己已经散漫惯了，留下后未来的发展还真的让她很困惑。
专家评说：Jennie很理性，很清楚地看到了自己目前面临的困境，但是行动力不足，不原意改变现有的工作环境，从而贪图一时安逸，等到矛盾冲突得严重时，又很容易自暴自弃，而冲突一结束，又会回到原有的工作状态，继续恶性循环。凭借Jennie的工作经验，去到大型的公关公司，绝对没有问题，公司的各项制度正规，也会对她的日常生活起调剂作用，让她逐步从不规则的工作状态中转型。但是，以Jennie现在的待遇，能够被上级信任，得到额外的补助，其实相对来说也不算吃亏，但是同一个环境和位置上转太久，总容易心生厌倦，所以还是建议Jennie去大企业历练一下，积攒些管理经验，学习大公司的运作模式，然后再决定自己的未来发展方向。
跟踪报道：Jennie先辞去了这份工作，调整好自己的状态，选择了一家4A广告公司。在这家公司中，每个人分工明确，Jennie根据过去的工作经验选择做了公司最弱的一块进行市场拓展，一年后凭借自己的人脉和经验，成功完成了公司的目标，此后，Jennie得到了国外进修机会，在美国培训一年，再回来，已经完全不是当年的眼界，现在，Jennie正在筹划自己的工作室，为了不和工作冲突，主要做文化类譬如画展等等，不仅能让她在额外的工作中得到更多的文化修养，而且也让她找到了自己真正想做的事情。
大企业VS小公司双面谈
双面谈——哪些有利个人发展
1. 大企业的运作模式是平常人很难接触到的，了解一个项目的分化和完成，对于自己将来独自创业或者去到中小型公司做管理层都有利无害。
2. 大企业接触的人和项目、提供进修的机会，是中小型公司无法比的，能够在一两年内了解并掌握住业内资源，以大企业为平台，将会更容易些。此外，大企业总会提供培训进修等待遇，有机会得到更高的认证资格和发展。
3. 大企业相对稳定，比较适合踏实做事，安于现状的人，中小型公司则会充满挑战和刺激，同时也会提供更多的发展空间，供就业者开拓。
双面谈——哪些阻碍个人进步
1. 大企业十年如一日，各种规章制度繁复，节奏拖沓，很容易影响个人的工作节奏和价值观，变得消极失去开拓性。中小型企业很重视节奏和业绩，压力大的环境下，会激发就业者更多潜能。
2. 大企业个人发展空间不大，很多家族式企业，只重视自己的内部员工，这种排外性和种种潜规则，会束缚个人的前进，中小型企业相对来说只求发展，其他的人际关系，相对简单。
3. 大企业分工明确，客观上说也局限了就业者的个人发展方向，中小型企业分工杂乱，也有机会从事更多自己不曾想到过的工作，从而挖掘自己的喜好。
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