不能开除员工的理由
作者 孙小菁
2014-07-29 09:33
962
各位同学们大家好,我们是浙江一家外贸公司。最近我们公司发生了一件辞退员工的事情:前台上个月在茶水间里打开水的时候凑得太近,脸被开水冲了一下,造成严重烫伤,留下了明显的疤痕。经我们调查,她是躲到茶水间里来玩手机、吃零食的。现在她外貌受损,无法再担任前台,公司里的其它岗位她也做不了,我们人事部门的经理就准备将她开除,让我来具体处理这件事情。
员工本人还不知道这个决定,请问我该如何来着手操作呢?
各位同学们大家好,我们是浙江一家外贸公司。最近我们公司发生了一件辞退员工的事情:前台上个月在茶水间里打开水的时候凑得太近,脸被开水冲了一下,造成严重烫伤,留下了明显的疤痕。经我们调查,她是躲到茶水间里来玩手机、吃零食的。现在她外貌受损,无法再担任前台,公司里的其它岗位她也做不了,我们人事部门的经理就准备将她开除,让我来具体处理这件事情。
员工本人还不知道这个决定,请问我该如何来着手操作呢?
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我,没有经历过类似的情况。
这个不能开除员工的,不管是什么原因,员工是在工作时间被开水烫伤的,就应该算工伤,公司也要承担相应的责任。这个时候更应该安抚员工,及时救治,先保证员工的基本生活和医疗费用,后期可以和员工协商调岗。这件事处理的好可以温暖大部分员工的心,要是处理不好可能引起诉讼,也会对公司有影响。
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2024-09-25 11:58
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