破相解除员工劳动合同处理建议
作者 l老何
2014-07-29 09:37
477
各位同学们大家好,我们是浙江一家外贸公司。最近我们公司发生了一件辞退员工的事情:前台上个月在茶水间里打开水的时候凑得太近,脸被开水冲了一下,造成严重烫伤,留下了明显的疤痕。经我们调查,她是躲到茶水间里来玩手机、吃零食的。现在她外貌受损,无法再担任前台,公司里的其它岗位她也做不了,我们人事部门的经理就准备将她开除,让我来具体处理这件事情。
员工本人还不知道这个决定,请问我该如何来着手操作呢?
各位同学们大家好,我们是浙江一家外贸公司。最近我们公司发生了一件辞退员工的事情:前台上个月在茶水间里打开水的时候凑得太近,脸被开水冲了一下,造成严重烫伤,留下了明显的疤痕。经我们调查,她是躲到茶水间里来玩手机、吃零食的。现在她外貌受损,无法再担任前台,公司里的其它岗位她也做不了,我们人事部门的经理就准备将她开除,让我来具体处理这件事情。
员工本人还不知道这个决定,请问我该如何来着手操作呢?
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我,没有经历过类似的情况。
如果给予前台员工处理的开除,我认为不过慎重,建议:
1、前台员工上班时间躲到茶水间里来玩手机、吃零食的,才造成被开水严重烫伤,但第一次属于初犯,应该不能作为开除的理由,同时有否证据证明她躲到茶水间里来玩手机、吃零食的,如果这样处理的话,处理会较重,但事实较难界定,假设不是当今不是躲到茶水间里来玩手机、吃零食的,也应该算工伤,如果是真的她躲到茶水间里来玩手机、吃零食的,其实也是要按工伤处理,这就是从企业人性化角度去考虑,因此,建议按工伤处理,给三个月治疗期,解除劳动合同。
2、经培训后,安排勤杂工等岗位,如果她确实无法适应岗位要求,可以直接解除。
3、三个月治疗期后,确实无法设置其他岗位的,可以与她协商解除劳动合同,但要按规定给予补偿金或工伤补偿金,如果这样处理是较复杂得多,同时,双方都要能接受得了。
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2024-09-25 11:58
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1990年7月中央党校行政管理专业本科班毕业;
2001年-2011年平安保险厦门公司从事人力资源管理工作;
2011年..
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